員工節(jié)假日嫖娼隱瞞7年被辭銀行合法解除合同

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2026-01-06 08:43:47 光明網(wǎng)

一名員工在節(jié)假日因嫖娼被行政拘留，并向單位隱瞞了7年之久。單位發(fā)現(xiàn)后立即將其辭退。該員工聲稱這是假期發(fā)生的事情，與本職工作無關(guān)，且已過去多年，認(rèn)為公司是非法解除勞動合同。雙方因此打起了官司，一直打到高院。

2005年，周某與山東濟(jì)寧某銀行簽訂了無固定期限勞動合同，合同中約定如果違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。銀行先后通過職工代表會議審議通過了《員工違規(guī)行為處理辦法（2010年版）》和《員工違規(guī)行為處理辦法（2014年版）》，均明確規(guī)定參與嫖娼行為將予以辭退或開除處分。2014年版辦法還規(guī)定，實施前發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理的適用本辦法，并組織全行員工學(xué)習(xí)這些辦法。

2011年9月的一個假期，周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰，但他未將此事告知所在銀行。2017年，銀行在內(nèi)部員工涉嫌賭博問題專項整治中查實了周某的嫖娼記錄，隨后征求工會意見并決定依據(jù)2014年版員工違規(guī)處理辦法對周某予以辭退、解除勞動合同。

2018年，周某不服辭退決定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認(rèn)為銀行在違紀(jì)行為發(fā)生7年后才處理無合理理由，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。同年，銀行不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，銀行涉案兩份員工違規(guī)處理辦法經(jīng)民主程序制定且已公示告知，符合法律規(guī)定，可作為審理依據(jù)。周某的嫖娼行為已被公安機(jī)關(guān)處罰，明顯違反銀行規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違規(guī)情形。銀行遲至2017年處理系因周某刻意隱瞞，并非銀行自身過錯，且銀行在作出解除決定前已履行征求工會意見的法定程序，程序合規(guī)。最終，法院判決確認(rèn)銀行作出的辭退決定合法有效，雙方勞動合同關(guān)系于2017年11月9日解除。

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