劉某被公司辭退后，在社交平臺發(fā)文表達(dá)不滿，引發(fā)了一場訴訟。公司認(rèn)為劉某的言論對公司社會評價、聲譽(yù)及品牌商業(yè)價值構(gòu)成負(fù)面影響，侵犯了其名譽(yù)權(quán)，要求劉某在案涉平臺賬號刊登公告賠禮道歉，并支付公司經(jīng)濟(jì)損失及合理維權(quán)開支2萬元。

廣西高院近日公布這起典型案件。法院審理認(rèn)為，劉某在微信朋友圈和某平臺上發(fā)表的系列文章基于一定客觀事實(shí)，未明顯夸大、歪曲事實(shí)，極少數(shù)文字雖言辭激烈，但并不具備典型侮辱性質(zhì)，不構(gòu)成對公司名譽(yù)權(quán)的侵犯，駁回原告企業(yè)的訴訟請求。

2024年6月，劉某入職廣西橫州市一家網(wǎng)絡(luò)公司，并與公司簽訂勞動合同。2025年1月，劉某對公司月度績效評估結(jié)果存在異議提起申訴。人事部門負(fù)責(zé)人拒絕了他的申訴請求，并以“很難溝通”為由向其發(fā)出辭退通知，隨即收走他的工作電腦和辦公軟件賬號權(quán)限。

隨后，劉某在微信朋友圈發(fā)布了一則有關(guān)績效申訴無果后被辭退，以及因辦公設(shè)備被公司取回而無需進(jìn)行工作交接等內(nèi)容的個人動態(tài)。2025年1月至2月期間，劉某連續(xù)在某平臺上發(fā)表了4篇文章，表達(dá)對該公司的不滿。

2025年2月，劉某要求公司出具離職證明無果后，求助勞動保障監(jiān)察部門。同年3月，劉某向勞動仲裁委申請勞動仲裁。仲裁裁決確認(rèn)公司單方解除勞動合同違法，公司應(yīng)在裁決生效后3日內(nèi)為劉某開具離職證明，并支付劉某工資差額1723.3元及一次性支付違法解除勞動關(guān)系賠償金2.4萬元。

而后，公司認(rèn)為劉某在微信朋友圈及某平臺上的內(nèi)容對公司社會評價、聲譽(yù)及品牌商業(yè)價值構(gòu)成負(fù)面影響，侵犯其名譽(yù)權(quán)，起訴至橫州市法院，請求判令立即停止侵害公司名譽(yù)的行為，在其案涉平臺賬號刊登公告賠禮道歉，并支付公司經(jīng)濟(jì)損失及合理維權(quán)開支2萬元。

法院審理認(rèn)為，在勞動用工領(lǐng)域，員工認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，并將權(quán)益受損事實(shí)經(jīng)過、個人主觀感受等加以羅列，發(fā)表至微信朋友圈、互聯(lián)網(wǎng)平臺，該行為確實(shí)欠妥，但只要未明顯夸大、虛構(gòu)、捏造或扭曲客觀事實(shí)，導(dǎo)致與客觀事實(shí)極度不符的，即可認(rèn)定未超過員工維權(quán)的合理限度，從而不構(gòu)成丑化用人單位或?qū)ζ涿u(yù)權(quán)的侵害。劉某是否侵犯公司名譽(yù)權(quán)應(yīng)進(jìn)行綜合判斷。

關(guān)于劉某發(fā)表的文章是否具備典型的侮辱性質(zhì)，法院認(rèn)為，基于客觀發(fā)生的事實(shí)，劉某在微信朋友圈發(fā)布的個人動態(tài)以及某平臺發(fā)表的4篇文章中敘述客觀事實(shí)的文字占據(jù)絕大部分，言辭平和?！跋裰淮椎母嵫颉钡任淖譃榱吮磉_(dá)個人主觀感受，使用了夸張、比喻修辭，但言辭并不激烈，也未進(jìn)行挖苦、諷刺；“相信公理之下，正義不朽”等少數(shù)文字雖表達(dá)了個人觀點(diǎn)，但也未使用貶損、嘲諷性文字。因此，這些文章在整體風(fēng)格上溫和平緩，也基本符合客觀事實(shí)，不具備典型的侮辱性質(zhì)。

同時，劉某案涉賬號的粉絲量、關(guān)注人數(shù)及文章瀏覽量較少，其言論影響范圍有限，尚不足以導(dǎo)致普通公眾對該公司社會評價的降低，且已自行刪除相關(guān)文章，未再發(fā)表類似言論，言論傳播范圍未進(jìn)一步擴(kuò)散。法院認(rèn)為，公司主張其社會評價降低系劉某發(fā)表的言論所致，并無充足依據(jù)。

橫州市法院最終認(rèn)定，劉某在微信朋友圈發(fā)布的個人動態(tài)及在某平臺發(fā)表的4篇文章，不構(gòu)成對公司名譽(yù)權(quán)的侵犯，并作出一審判決：駁回公司的所有訴訟請求。一審判決后，公司不服提起上訴。南寧市中級人民法院二審判決，駁回上訴、維持原判。

法官表示，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循友好協(xié)商原則，提前溝通，遵守《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。尤其是在作出勞動補(bǔ)償、出具不影響勞動者后續(xù)正常就業(yè)的離職證明等諸多涉及勞動者合法權(quán)益的重大事項(xiàng)時，必須嚴(yán)格遵守勞動領(lǐng)域的法律規(guī)定，不得漠視勞動者的合法權(quán)益。勞動者如果認(rèn)為用人單位損害其合法權(quán)益的，應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，切忌采取極端的方式或言論宣泄情緒。在社會分工日益精細(xì)、協(xié)作高度緊密的當(dāng)下，用人單位與勞動者相互尊重、友好協(xié)商，才能共同營造和諧穩(wěn)定的良好就業(yè)環(huán)境。