公司以上班時“多次睡覺、玩手機”為由，解除李某勞動合同！

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2026-02-05 09:51:33 百家號

員工在工作時間玩手機、睡覺不僅影響個人工作效率，還可能干擾公司正常運營秩序。北京大興法院近期審理了一起相關(guān)案件，判定公司以“員工在職期間多次睡覺、玩手機”為由解除勞動關(guān)系的行為違法，員工有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

甲公司是一家IT外包服務(wù)公司，李某于2022年入職并簽訂勞動合同。公司《員工手冊》規(guī)定，在工作期間睡覺、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站或做一些與本職工作無關(guān)的事情屬于一般違紀(jì)，公司將發(fā)放警告郵件給員工本人及其上級，半年內(nèi)不得晉升或提升工資。

2024年9月，甲公司通知李某月底退出所在項目，進入待崗期。公司稱待崗期間未安排具體工作任務(wù)，但提供了相應(yīng)培訓(xùn)。同年11月，甲公司向李某送達《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系通知書》，以其在職期間存在“多次睡覺、玩手機”等與工作無關(guān)的違紀(jì)行為為由，解除了勞動合同。李某隨后提起仲裁，仲裁委員會裁決甲公司需支付違法解除勞動合同賠償金64000元，甲公司不服，訴至大興法院。

法院審理后認(rèn)為，甲公司未能舉證證明李某在職期間存在《員工手冊》約定的一般違紀(jì)行為。即使李某確實存在上述行為，甲公司也應(yīng)實施與其行為性質(zhì)及后果相當(dāng)?shù)膽徒涔芾?。根?jù)《員工手冊》規(guī)定，這些行為僅為一般違紀(jì)。甲公司既未能充分舉證李某存在所述違紀(jì)行為，也未證明該行為達到“嚴(yán)重違紀(jì)”標(biāo)準(zhǔn)，更未證明對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響或重大損失。

因此，法院認(rèn)定甲公司解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，李某有權(quán)要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金，法院駁回了甲公司的訴訟請求。

承辦法官提示，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，而用人單位也享有相應(yīng)的勞動管理權(quán)。然而，管理應(yīng)遵循梯度懲戒原則，對違紀(jì)行為的處理應(yīng)遵循警告、教育、懲戒的合理步驟，避免“小過重罰”。用人單位與勞動者解除勞動合同必須事實確鑿、依據(jù)明確、程序合規(guī)，而非簡單的管理便利工具。特別是在員工待崗、項目交接等特殊時期，更應(yīng)審慎評估其行為的性質(zhì)與后果。如果勞動者違反規(guī)章制度的行為并未達到規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)予解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重程度，用人單位不能以此為由解除勞動合同。

(責(zé)任編輯：0882)

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