SK海力士宣布將向全體員工發(fā)放人均超1.36億韓元（約合64萬元人民幣）的績效獎金，創(chuàng)公司歷史最高紀(jì)錄。這一決定是基于公司出色的業(yè)績表現(xiàn)。

SK海力士為員工提供以公司股票形式領(lǐng)取績效獎金的選項，即“股東參與計劃”。根據(jù)該計劃，員工可以選擇將其年終獎的最多50%以公司股票形式領(lǐng)取。持有這些股票滿一年的員工，將獲得相當(dāng)于購買金額15%的額外現(xiàn)金獎勵。例如，一位獲得1億韓元年終獎的員工如果選擇頂格持股，將獲得價值5000萬韓元的股票。若持有一年，該員工還將額外獲得750萬韓元。

2024年，由于半導(dǎo)體行業(yè)低迷，SK海力士推出了該計劃。但由于當(dāng)年僅發(fā)放了慰問金而未發(fā)放績效獎金，因此當(dāng)時未能實施。該計劃從去年開始向員工提供購股選擇。

隨著去年下半年勞資雙方達(dá)成的新指南于本月底生效，SK海力士員工的獎金金額預(yù)計將大幅增加。新協(xié)議廢除了此前績效獎金發(fā)放最高限額為1000%（即10個月基本工資）的規(guī)定。取而代之的是，以上一年度營業(yè)利潤的10%作為年終獎，其中80%的績效獎金在當(dāng)年發(fā)放，剩余20%分兩年遞延發(fā)放，并享受每年10%的利息。

鑒于SK海力士去年全年營業(yè)利潤預(yù)計為45萬億韓元，員工總數(shù)為3.3萬人，因此每位員工的績效獎金約為1.36億韓元（約合64萬元人民幣）。巨額獎金的核心支撐是公司的亮眼業(yè)績。SK海力士2025年第三季度財報顯示，其銷售額達(dá)24.45萬億韓元，環(huán)比增長10%，同比增長39%；營業(yè)利潤11.38萬億韓元，環(huán)比增長24%，同比增長62%；利潤率飆升至47%，創(chuàng)歷史峰值。

過去一年，全球存儲器市場經(jīng)歷了前所未有的波動，自2025年7月起，DDR5內(nèi)存價格漲幅超300%，服務(wù)器用高端內(nèi)存條單價逼近5萬元，HBM（高帶寬內(nèi)存）價格更是突破5000美元/顆。Counterpoint表示，存儲市場已進(jìn)入“超級牛市”階段，當(dāng)前行情甚至超越了2018年的歷史高點(diǎn)。在AI與服務(wù)器容量需求持續(xù)激增的推動下，供應(yīng)商議價能力已達(dá)到歷史最高水平。預(yù)計2025年四季度存儲價格將飆升40%–50%；2026年一季度還將再漲40%–50%，2026年二季度預(yù)計再上漲約20%。

行情數(shù)據(jù)顯示，SK海力士的股價在2025年內(nèi)漲幅達(dá)275%。今年年初，SK海力士就表示其2026年的全部芯片產(chǎn)能已售罄。摩根大通Jay Kwon分析團(tuán)隊在近日的報告中維持了對SK海力士的“增持”評級，并將2026年12月的目標(biāo)價從此前的80萬韓元上調(diào)至100萬韓元。分析師指出，未來3至6個月內(nèi)強(qiáng)勁的定價動能將推動盈利預(yù)期上調(diào)，預(yù)計2026至2027財年的每股收益（EPS）將有20%至25%的向上修正空間。