阿珍說,流水線上除了流轉(zhuǎn)“產(chǎn)品”之外,還有各式各樣的“壞話”和“心眼子”,不僅僅只針對“學(xué)歷”?!鞍藗€人有八百個心眼子”,阿珍想起之前工作過的那個廠里,流水線上每個人都在她面前說過另一個人壞話,聽多了很疲憊。女生被造黃謠也是一件很正常的事情,“一個女孩子每天打扮得很漂亮,噴香水來,其他人就會在背后說,這么累了還能這么打扮,是不是想勾引男的呀”。因為沒有幫女孩說話,她覺得自己是無聲的幫兇。這些或許與工廠的生產(chǎn)方式有關(guān)。社會學(xué)家潘毅在研究中國工廠生態(tài)時提出過“宿舍勞動體制”的概念:工廠將工人集中安置在宿舍,實現(xiàn)生產(chǎn)與生活空間合一,以達成快速調(diào)度勞動力的要求。提升效率的同時,也讓員工的社會關(guān)系被壓縮在廠區(qū)。在這種兩點一線的封閉環(huán)境中,沖突無處消解,秘密難以保守,人際摩擦從車間延續(xù)到宿舍,形成持續(xù)的壓力循環(huán),促使工廠人際沖突易于發(fā)酵。
阿珍后來決定搬離宿舍,盡管要多出很大一筆開銷。她說:“住在宿舍里天天吵不完的架,都快神經(jīng)衰弱了?!卑四甑墓S生活,讓她變得淡漠。負責(zé)檢驗工作時,很多員工來和她套近乎、賣慘,說自己家里很窮,想讓她對不合格的產(chǎn)品“手下留情”。阿珍心軟了,在檢驗時放松了標準,被扣了很多錢。如今她不會再愿意“吃這種虧”。她說,與同事可以交好,但從不交心,遇到閑事,絕不多管?!耙惠v電動車壓到了人,要是放在以前我會扶一下,現(xiàn)在肯定不會了。”阿珍今年只有22歲,但她覺得自己已經(jīng)老了,她用一種“過來人的語氣”,形容17、18歲剛進廠的工人為“小孩子”。去年廠里來了一個學(xué)醫(yī)的大學(xué)生,她想不通,問對方,“你去做點什么不好,非要來打這個16塊一小時的工”。最終她還是多管了一次閑事,告訴那個大學(xué)生工廠前面有一個診所,讓她去問問診所需不需要助理?!埃üぷ鳎┖么鹾歪t(yī)學(xué)沾點邊啊?!彼f。