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2025 勞動者權益保障持續(xù)升級(5)

2025-12-25 14:15:13 來源：工人日報 A+A-

上海市靜安區(qū)人民法院經審理后認為，該男子在工作期間向女職工多次發(fā)送含低俗內容的微信，構成職場性騷擾。公司與其解除勞動關系于法有據，判決駁回該男子的訴求。

判決指出，要求勞動者在工作中不實施違反職業(yè)道德、社會公德及家庭美德的行為，是用人單位進行用工管理的應有之義。遵守職業(yè)道德、維護社會公序良俗是勞動者的基本義務。

【關注】

我國法律明確禁止性騷擾行為?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規(guī)定：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾?！薄吨腥A人民共和國民法典》將禁止性騷擾規(guī)定納入人格權編中，明確了性騷擾的概念及民事責任。

2025年12月16日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。在吳某訴廣東某食品公司勞動爭議案中，吳某在工作期間多次對女員工進行性騷擾，公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與吳某的勞動關系。吳某不服，申請仲裁并訴至法院。法院認定，用人單位解除勞動合同并無不當，并駁回吳某支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

4關注職場“銀發(fā)族”，新規(guī)破解超齡勞動者權益保障難題

【回眸】

司法實踐中，由于無法直接適用現行勞動法和勞動合同法，超齡勞動者常常面臨勞動合同短期化、社會保險關系銜接不暢、工傷保障缺失等問題。

2025年，隨著我國漸進式延遲法定退休年齡政策的推進，職場上的超齡勞動者越來越多，如何保障他們的勞動權益受到關注。

2025年10月13日，江蘇省常州市中級人民法院依法審判一起超齡勞動者因工受傷后要求按月領取傷殘津貼的案例——2023年3月，常州一家公司的廖女士在工作期間左手臂被機器壓傷。2024年1月17日，她被當地人社局認定為工傷；同年6月27日被常州市勞動能力鑒定委員會鑒定致殘程度五級。

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