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2025 勞動者權(quán)益保障持續(xù)升級

2025-12-25 14:15:13 來源：工人日報 A+A-

2025年即將走過?；仡欉@一年，勞動者的休息休假權(quán)得到進一步“擴展”，從休假天數(shù)到休假種類，讓更多勞動者已經(jīng)得到了實實在在的休息休假。

這一年，職業(yè)傷害保障試點不斷擴大，讓奔波忙碌在大街小巷的外賣小哥、網(wǎng)約車司機、貨運司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者感受到了職業(yè)安全保障的踏實。

這一年，新出臺的司法解釋讓曾經(jīng)因難以厘清“勞動關系”“勞務關系”的超齡勞動者權(quán)益保障逐漸清晰。

2025年，勞動者權(quán)益保障持續(xù)升級……

——編者按

1新增假期，讓勞動者的休息休假更貼心

【回眸】

父母生病需要陪護成了不少職場人不得不請假的理由。如何讓勞動者在工作和家庭之間更好地實現(xiàn)平衡？

今年8月，廣東省珠海市中級人民法院依法審判一起因員工請假陪護病父被解雇引發(fā)的勞動爭議。法院判決認定該公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應向該員工支付賠償金。

判決指出，勞動者因個人事務請事假，雖不屬于法定假期，但確有特殊情況需要處理時，應遵守用人單位的規(guī)章制度，履行請假手續(xù)，尊重用人單位的用工管理權(quán)。同時，用人單位在行使管理權(quán)時，也應遵循合理、善意和限度原則。企業(yè)的管理，既需要剛性的制度，也需要人情的溫度。

2025年，各地相繼出臺不少婚育支持新政。其中延長產(chǎn)假、增設育兒假、發(fā)放育兒補貼成為高頻詞。

今年5月，北京市第三中級人民法院發(fā)布涉勞動者休息休假權(quán)典型案例。在其中一起案例中，判決對一家用人單位“只可以請事假，沒有陪產(chǎn)假”的規(guī)定予以糾正。

該案中，在一家公司從事車輛檢測工作的馬先生，因妻子生產(chǎn)申請休陪產(chǎn)假，被公司告知其“只可以請事假，沒有陪產(chǎn)假”，無奈之下，馬先生只得申請休了幾天事假。

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