決策將更有利于整合資源

“而對于智聯(lián)招聘的整體發(fā)展而言，從美股退市意味著公司管理層無需再去關(guān)注股價波動的影響，進而能將更多的精力放在提高公司競爭力、制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略上?！倍〉缼煴硎?，“畢竟，智聯(lián)招聘當(dāng)前所面臨的競爭環(huán)境，比以往更加殘酷?！?/p>

法治周末記者注意到，今年3月27日艾媒咨詢發(fā)布的《2016-2017中國移動招聘市場研究報告》顯示，移動招聘市場已悄然生變，在活躍用戶上，前程無憂和智聯(lián)招聘占據(jù)一二名，分別為21.3%和15.6%，但較第二梯隊的優(yōu)勢已不明顯，Boss直聘和拉勾網(wǎng)已經(jīng)分別達到12%和10.1%。

而就在智聯(lián)招聘完成私有化退市的一周前，前程無憂官方宣布1.2億美元投資拉勾網(wǎng)，獲得拉勾網(wǎng)60%的股權(quán)，成為這家專注于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘服務(wù)公司的第一大股東，發(fā)力垂直招聘領(lǐng)域的意圖明顯。

丁道師指出，作為傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘在當(dāng)前移動互聯(lián)網(wǎng)時代，所面臨的競爭和挑戰(zhàn)，顯然要比過去大很多：“一方面，智聯(lián)招聘需要應(yīng)對老對手前程無憂，以及收購了趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)的58同城的壓力；另一方面，立足移動端的新興在線招聘企業(yè)，雖然體量和規(guī)模上不及智聯(lián)招聘，但影響力和發(fā)展勢頭顯然已經(jīng)超過了傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站，不可小覷。”

張誠則表示，智聯(lián)招聘從美股私有化退市后，公司在投資、收購上的可操作空間變得更大，可以借此機會，完成此前一直掣肘無法實現(xiàn)的工作，為企業(yè)未來的進一步發(fā)展打好基礎(chǔ)，“不排除可能會帶來我國在線招聘行業(yè)新一輪的大洗牌”。