男子給同事發(fā)不雅被開(kāi)除起訴公司性騷擾引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

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2025-12-13 08:39:15 極目新聞

一名男員工在下班后給女同事發(fā)送了一段不雅視頻，被公司辭退后將公司告上法庭。該事件引發(fā)了關(guān)于公司處理方式是否合理的討論。

男子給同事發(fā)不雅被開(kāi)除起訴公司

小美是公司保潔小組的組長(zhǎng)，陳某是她的組員。一天晚上，小美在家休息時(shí)收到陳某發(fā)來(lái)的一段不雅視頻。小美的丈夫發(fā)現(xiàn)后非常生氣，導(dǎo)致夫妻間發(fā)生了激烈爭(zhēng)吵。小美感到羞憤難當(dāng)，向公司投訴并報(bào)警。警方對(duì)陳某進(jìn)行了詢問(wèn)，陳某辯稱視頻是朋友誤發(fā)。最終，陳某承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，并寫(xiě)下保證書(shū)請(qǐng)求小美原諒。公司在調(diào)查后認(rèn)為陳某的行為侵犯了小美的勞動(dòng)權(quán)利，影響了工作情緒和狀態(tài)，依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，決定解雇陳某。

陳某不服公司的決定，認(rèn)為事發(fā)時(shí)并非上班時(shí)間，公司無(wú)權(quán)干涉。他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，又向法院提起訴訟，要求公司支付賠償金及其他費(fèi)用。

法院審理過(guò)程中，法官詳細(xì)審查了陳某的行為和公司的處置過(guò)程。法官認(rèn)定陳某的行為構(gòu)成性騷擾。盡管陳某聲稱視頻是朋友誤發(fā)，但其陳述前后矛盾，難以自圓其說(shuō)。結(jié)合現(xiàn)有證據(jù)，可以確認(rèn)陳某確實(shí)向小美發(fā)送了不雅視頻。此外，以言語(yǔ)、文字、圖像等方式對(duì)他人實(shí)施騷擾均屬于性騷擾范疇。法院認(rèn)為，公司已將《員工手冊(cè)》公示給陳某，陳某也接受了培訓(xùn)并未提出異議，因此《員工手冊(cè)》可以作為公司處理員工行為的規(guī)章制度依據(jù)。公司有權(quán)根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定對(duì)陳某進(jìn)行處分。

陳某雖然是在下班后發(fā)送的視頻，但其行為已經(jīng)對(duì)小美造成了心理及家庭生活的困擾，可能進(jìn)一步惡化同事關(guān)系，影響工作效率和公司形象。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)進(jìn)行處置。因此，法院認(rèn)為公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，事由合理、程序合法，無(wú)需向陳某支付賠償金，遂判決駁回了陳某的訴訟請(qǐng)求。

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