員工工作兩個月得半月工資公司回應：按規(guī)則發(fā)放(2)

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2025-12-10 13:52:28

到了2024年12月底，胡先生選擇辦理離職。離職后，他發(fā)現(xiàn)自己的內部賬戶權限被關閉，隨后向中國人壽陜西省公司反映情況討要工資，卻被告知系統(tǒng)中查不到他的個人資料，因此無法進行發(fā)放?！拔叶啻蜗蚬就对V反映，但一直被來回推脫，問題始終沒有解決。”胡先生說。

針對胡先生的說法，12月8日，記者聯(lián)系到中國人壽商洛分公司通江路營銷服務部人力資源負責人郭女士。對方表示，胡先生工資未全額發(fā)放的原因并非公司隨意扣減，而是其未通過相關考核?！昂退黄鹑肼毜钠渌?，考核都達標了，工資也都正常發(fā)放，只有他一個人沒完成?！?/p>

在回應具體考核標準時，郭女士明確表示，公司要求每名業(yè)務人員每月至少完成15名客戶的有效拜訪，如果未達到該標準，當月工資將無法發(fā)放?！斑@些要求在入職時已經(jīng)跟他們講清楚了?！彼f。

這一說法，胡先生并不認可。他表示，人力資源確實曾提到過“每月至少拜訪15名客戶”的要求，但從未告知“哪怕少一次，當月工資就全部取消”?！叭绻婚_始就說清楚是這種條件，我們不可能來這里工作?！焙壬硎荆嚓P規(guī)則在他看來并不透明。

至于11月份仍有半個月工資未發(fā)放的問題，郭女士回應稱，時間過去較久，具體情況已記不太清，但強調當時雙方簽訂的是代理合同，而非勞動合同，相關文件中對考核制度和薪酬規(guī)則均有明確說明，“工資一直都是按照考核來發(fā)的”。

就此事，記者還聯(lián)系了中國人壽陜西分公司辦公室。工作人員回應稱，對該情況并不了解，需要由公司宣傳部門對接解釋，并提供了相關聯(lián)系方式。但記者多次撥打該電話，均未能接通。

目前，這起糾紛仍處于“各說各話”的狀態(tài)。員工認為考核規(guī)則告知不清、工資扣發(fā)缺乏合理解釋；公司則堅持考核標準明確、發(fā)薪符合內部制度。事件的關鍵，仍在于考核規(guī)則的具體告知方式、代理合同的法律屬性以及企業(yè)是否在薪酬發(fā)放環(huán)節(jié)盡到充分說明義務。

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(責任編輯：0764)

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