遇到“以券抵薪”等相關(guān)情況,勞動者可依法維權(quán)。首先收集勞動關(guān)系證明(勞動合同、工作證)、工資標(biāo)準(zhǔn)證明(工資條、錄用通知)、違法支付證明(實物發(fā)放清單、消費券截圖、溝通錄音)等。其次主動與單位溝通,明確要求“按法律規(guī)定補發(fā)貨幣工資”,并告知違法后果。若協(xié)商無果,向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,可通過“12333”熱線或當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)線上投訴。若投訴后單位仍不配合,在權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委一般在45天內(nèi)結(jié)案,裁決生效后可申請法院強制執(zhí)行。如果欠薪事實清楚、證據(jù)充分,可直接向法院申請支付令。單位收到支付令15日內(nèi)不提出異議就必須支付,提出異議則轉(zhuǎn)入訴訟程序。
企業(yè)也需注意,勞動合同中必須寫明工資總額及支付形式(貨幣),額外發(fā)放的福利需單獨標(biāo)注,避免與工資混淆。無論現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬,都要保留工資表(含員工簽字)、銀行流水、工資條等憑證。現(xiàn)金發(fā)放時,必須讓員工簽字確認,并提供明細清單,避免日后無法舉證。企業(yè)違法用實物抵薪,不僅需要補發(fā)工資;若有能力支付卻拒不支付,可能構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”。
從法律視角看,“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線,任何實物替代都是違法行為。勞動者遇到這種情況,別輕信“公司困難”“福利替代”等說辭,及時收集證據(jù)依法維權(quán)。對企業(yè)而言,依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險的根本之道。
近期黃金價格一路飆升,市場熱度迅速傳導(dǎo)至消費端。在深圳水貝——國內(nèi)最大的黃金珠寶集散地,僅半個多月時間,黃金每克價格暴漲55元。金價高企之下,消費市場正悄然轉(zhuǎn)向
2025-09-16 08:55:18年輕人涌向黃金平替