
我國法律對工資支付形式有明確而嚴格的規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!薄豆べY支付暫行規(guī)定》第五條進一步細化:“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?!睙o論是自產(chǎn)產(chǎn)品、購物卡,還是限定用途的消費券,都屬于“實物及有價證券”范疇,均在禁止之列。人力資源和社會保障部也在今年年初明確回應:工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。企業(yè)工資支付方式嚴格限定為“貨幣”,不容許以其他方式替代。
“以券抵薪”看似數(shù)額相同,實則嚴重侵害勞動者權(quán)益。實物和消費券往往附帶使用限制,比如“僅限某商場消費”“不能提現(xiàn)”等,這意味著勞動者無法自主決定工資用途。此外,有些企業(yè)用臨期商品抵工資,表面標價與工資等額,但實際市場價值不足一半,還有企業(yè)發(fā)的購物卡到期未使用自動作廢,勞動者相當于被變相克扣工資。工資是勞動者繳納社保、計算個稅的基數(shù),也是申請貸款、保障住房的重要依據(jù)。以其他形式支付會導致社保繳費基數(shù)降低,影響?zhàn)B老金、醫(yī)保報銷等長期權(quán)益,甚至影響個人征信評估。
面對勞動者質(zhì)疑,一些企業(yè)會編織種種借口,但這些都不具法律效力?!案@a貼”不等于工資,如果是在工資之外額外發(fā)放的福利,合法;但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實物”,就屬于違法。如企業(yè)確有困難暫無工資支付能力,經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,可以延期支付職工工資,但讓員工簽“自愿接受實物工資”協(xié)議的方式不可取。
近期黃金價格一路飆升,市場熱度迅速傳導至消費端。在深圳水貝——國內(nèi)最大的黃金珠寶集散地,僅半個多月時間,黃金每克價格暴漲55元。金價高企之下,消費市場正悄然轉(zhuǎn)向
2025-09-16 08:55:18年輕人涌向黃金平替德國財政部宣布,若美國政府停擺導致工資無法發(fā)放,將為在駐德美軍工作的德國雇員墊付工資。法新社報道指出,德國公共服務業(yè)工會擔心本屆美國政府可能無法正常履約,因此呼吁德國政府介入解決
2025-10-23 09:37:20德方放話