哪些情形可認(rèn)定工傷 新規(guī)進(jìn)一步明確
人力資源和社會保障部近日發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（三）》，對“居家辦公”和“上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故”等問題做了進(jìn)一步規(guī)定。工傷保險(xiǎn)是勞動者權(quán)益保護(hù)的重要組成部分，隨著勞動形態(tài)日益復(fù)雜，特殊情形下的工傷認(rèn)定問題逐漸顯現(xiàn)。
徐某被單位安排居家辦公，在家中突發(fā)心肌梗死死亡。其妻梁某申請工傷認(rèn)定，行政機(jī)關(guān)以無證據(jù)證明徐某死亡時已實(shí)際開始工作為由不予受理。法院審理后認(rèn)為，徐某在規(guī)定的工作時間內(nèi)，且無證據(jù)表明他從事與工作無關(guān)的活動，應(yīng)作出有利于勞動者的肯定性事實(shí)推定，認(rèn)定其死亡符合視同工傷情形。最終法院判決撤銷決定書，責(zé)令行政機(jī)關(guān)重新處理。
對于居家辦公期間突發(fā)疾病死亡的工傷認(rèn)定，需滿足“工作時間”和“工作崗位”兩個條件。法院通常結(jié)合用人單位的工作安排、考勤要求以及勞動者是否處于待命履職狀態(tài)等因素進(jìn)行實(shí)質(zhì)性判斷。新出臺的《意見》也明確，職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響工傷認(rèn)定。但利用現(xiàn)代通信方式進(jìn)行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的要求及需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和狀態(tài)基本一致，明顯占用休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。
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