在家辦公“因工作原因”受傷算工傷 新規(guī)明確居家工作保障(2)
針對“三工原則”的適應性更新，《意見三》將“工作時間”界定為“法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間”，并增列了“用人單位規(guī)定的工作時間”、“完成用人單位臨時指派或者特定工作任務的時間”、“加班時間”等工作時間類型；“工作場所”則被定義為“與職工履行工作職責相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責所需的合理區(qū)域”，并增列了“用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域”、“職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域”等工作場所類型；“因工作原因”被解釋為“職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關(guān)系”，并將“工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害”增設(shè)為工傷類型。這些變化使得單位的工作安排和勞動者的工作職責成為工傷實質(zhì)性判斷要素，“三工原則”在內(nèi)涵和外延上都得到了擴展。
居家辦公工傷的認定原則方面，《意見三》強調(diào)了單位安排居家辦公、居家工作期間以及因工作原因的重要性，明確排除了臨時性和偶發(fā)性利用微信等現(xiàn)代通訊方式進行簡單工作溝通的情形。這突出了“工作原因”的重要性，為居家辦公的勞動者提供了一道防范職業(yè)風險的安全閥。用人單位應當加強對居家辦公的管理，勞動者也應增強舉證意識，保留通訊記錄等為申報工傷提供有利證據(jù)。
工傷適用范圍的變化方面，《意見三》重申了即使在不存在勞動關(guān)系的情況下，如業(yè)務外包給不具備用工主體資格的組織或自然人，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營等情形，工傷申請主體也可以提起申請。這強化了單位的工傷賠償責任，有利于督促單位開展用工資質(zhì)審查，防患于未然。
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