在家辦公“因工作原因”受傷算工傷新規(guī)明確居家工作保障

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2025-11-30 18:09:19 百家號(hào)

近日，人社部印發(fā)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（三）》，旨在進(jìn)一步解決工傷保險(xiǎn)實(shí)踐中的問題，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益。意見明確了五類情形下的工傷認(rèn)定及依據(jù)，包括職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，在治療過程中醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療侵權(quán)不影響原工傷事故或職業(yè)病的工傷認(rèn)定；按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工在居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響工傷認(rèn)定；對(duì)于上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故，“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

在家辦公“因工作原因”受傷算工傷

中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇指出，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)辦公軟件等現(xiàn)代科技手段在人力資源管理領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，居家辦公、靈活安排工作等情況越來(lái)越多，勞動(dòng)者在非典型工作時(shí)間、非典型工作場(chǎng)所遭遇意外事故傷害的情況屢見不鮮。由于缺乏明確依據(jù)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)往往傾向于不認(rèn)定為工傷，導(dǎo)致勞動(dòng)者的職業(yè)安全得不到較好保障。此外，隨著用工方式更加靈活化，單位選擇外包等方式以及個(gè)人掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)的情況也逐漸增多，在不建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，相關(guān)勞動(dòng)者在工作中遭遇意外事故時(shí)難以獲得工傷保障。

為此，《意見三》通過定性描述和列舉的方式規(guī)定了“三工原則”中工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的新情形，并賦予違法外包、掛靠經(jīng)營(yíng)等條件下勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定工傷的權(quán)利。《意見三》適應(yīng)新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系管理新特征，拓展了工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的內(nèi)涵，更加強(qiáng)調(diào)“工作原因”，同時(shí)擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍，不僅為勞動(dòng)者提供了更好的職業(yè)安全保障，還能規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為。

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