2.存在去個體化與隱性控制問題:不少員工覺得花名取代本名后,自己和工作身份產(chǎn)生疏離感,這種疏離感會削弱個體的自我意識,降低對職場不合理現(xiàn)象的抵抗意愿。就像三只松鼠員工的各類“鼠名”,搭配稱呼顧客為“主人”的規(guī)定,被不少打工人吐槽是換了形式的職場束縛。
3.給員工維權制造障礙:勞動仲裁時,勞動合同上的真名和工作中使用的花名難以對應,員工要額外舉證“花名對應的真實身份”,比如證明聊天記錄里的“曲一”就是涉事同事,這無疑增加了舉證難度,變相給企業(yè)規(guī)避責任提供了便利。
4.易出現(xiàn)形式化鬧?。翰糠止就菩谢麜r缺乏合理規(guī)則,淪為無效形式。比如有公司引入花名制度后,員工故意取“姑奶奶”“黃尚”這類調(diào)侃性名字,導致工作溝通顯得荒誕;還有人取“今天中午吃什么”這種冗長的花名,反而給溝通添了麻煩,最后這類花名制度大多被緊急叫停。
我們與休息的距離,正是“休息權”從道德主張落實為法律權利的距離,也是一個國家經(jīng)濟發(fā)展與社會文明之間的距離
2025-05-25 16:12:45打工人要個雙休怎么這么難