許昌市胖東來商貿(mào)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站于11月17日公示了《胖東來侵犯人格尊嚴(yán)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》,列舉了2025年1月1日至10月31日期間共33例員工被侵犯人格尊嚴(yán)的案例,總補(bǔ)償金額為359000元。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn),使用歧視性、恐嚇性的言行導(dǎo)致精神傷害的行為,補(bǔ)償金額為1到5萬元;使用侮辱性言行進(jìn)行辱罵、造謠等行為,補(bǔ)償金額為5到10萬元;實質(zhì)性推搡、拉扯等行為造成精神或身體傷害的,補(bǔ)償金額同樣為5到10萬元;嚴(yán)重毆打、猥褻行為則從10萬元起補(bǔ)償。此標(biāo)準(zhǔn)適用于胖東來的合同工。
胖東來表示,這一標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了公司對員工權(quán)益的重視,通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律手段強(qiáng)化對人格尊嚴(yán)的保護(hù),同時向社會傳遞尊重員工、維護(hù)公平正義的企業(yè)價值觀。
今年9月,胖東來因招聘刑滿釋放人員而受到廣泛關(guān)注。9月17日,30名刑滿釋放人員前往許昌胖東來時代廣場參加面試,并全部被錄取。創(chuàng)始人于東來在面試時表示,這些人員已經(jīng)為過去的事情付出了代價,不用覺得低人一等,鼓勵他們好好工作,并承諾提前支付工資以確保他們有地方住。
11月7日,于東來在社交媒體上回應(yīng)“胖東來制度過度嚴(yán)格”的問題,表示相關(guān)部門正在規(guī)劃相應(yīng)調(diào)整,以更好地維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)運(yùn)營管理質(zhì)量。
更早之前,于東來曾在“2025中國超市周”演講中展示了胖東來各級別員工的工資表。數(shù)據(jù)顯示,2025年1至2月份,在交完社保后,胖東來員工平均月薪為9886元,店長平均月薪為78058元,高管層工資普遍上調(diào)。
2024年12月13日,于東來在社交平臺發(fā)文稱,未來幾年內(nèi),胖東來希望實現(xiàn)每周工作時間不超過36小時,周六閉店休息,每年休假40至60天,員工最低月收入保持在8000元以上。
據(jù)官方數(shù)據(jù),2024年胖東來集團(tuán)流失了171人,其中包括3名管理人員及168名員工,人員流失率僅為2.01%。
截至2025年11月17日,胖東來當(dāng)年銷售額達(dá)到205.7536億元,其中超市業(yè)態(tài)銷售額超過111.7億元。此外,自2025年11月1日起,胖東來每月10日和20日設(shè)立開放日,面向企業(yè)級學(xué)習(xí)參訪開放,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人2萬元,旨在讓外界更好地了解和學(xué)習(xí)胖東來。