通勤時間隱形加班數(shù)字時代勞動權(quán)益保護里程碑

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2025-11-15 10:12:01 京都聞道閣

11月10日，“員工上班途中心梗死亡不被認定工傷”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，反映出數(shù)字時代勞動者權(quán)益保障的焦點問題。遼寧遼陽民政局工作人員史某在2024年7月17日清晨上班途中，通過微信處理工作時突發(fā)急性心肌梗死，不幸離世。盡管單位主動申報，遼陽市人社局最初以“上下班途中突發(fā)疾病”不符合規(guī)定為由，作出不予認定工傷的決定。后歷經(jīng)兩審，法院最終撤銷該決定，責令人社局重新認定。

這一判決不僅是對個案的正義伸張，更是對無數(shù)“隱形加班者”勞動價值的法律確認，為數(shù)字時代的勞動者權(quán)益保護樹立了關(guān)鍵判例。本案的核心爭議在于，在通勤途中使用微信工作時的突發(fā)死亡能否被納入工傷保障范圍。人社局不予認定的邏輯基于對《工傷保險條例》的傳統(tǒng)理解，側(cè)重于“工作時間”和“工作崗位”的物理性與固定性。然而，法院的判決帶來了更具時代性的司法解讀。一審法院明確指出，對工作時間和工作崗位的認定不應(yīng)拘泥于固定的上班時間、地點的限制。二審法院進一步強調(diào)，人社局必須審查史某發(fā)病情形是否應(yīng)視為工作時間、工作崗位的合理延伸。

這一判決創(chuàng)新地承認了數(shù)字時代工作方式的根本性變革，明確將通過即時通訊工具處理工作事務(wù)依法認定為工作環(huán)境與時間的合理延伸。此案之所以引發(fā)廣泛共鳴，在于它尖銳地揭示了當代勞動者普遍面臨的困境：數(shù)字技術(shù)侵蝕了工作與生活的傳統(tǒng)邊界。智能手機與移動互聯(lián)網(wǎng)的普及催生了“永遠在線”的工作文化。下班后的工作群消息、休息日的緊急任務(wù)、深夜里的線上會議，在許多行業(yè)已成為常態(tài)。北京大學與360未來安全研究院2024年聯(lián)合發(fā)布的報告顯示，超過75%的職場人需在非工作時間處理工作信息，近三成勞動者每日“隱形加班”超1小時。

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