近日,廣東陽江一家企業(yè)在招聘平臺上發(fā)布職位時遇到問題。該企業(yè)提供的薪資范圍為8500至10000元,高于平臺規(guī)定的月平均薪資標(biāo)準(zhǔn),因此被限制發(fā)布招聘信息。對此,許多網(wǎng)友表示不解。

這家公司在陽江從事風(fēng)電行業(yè),因有用工需求,在某招聘平臺發(fā)布了招聘信息。據(jù)公司員工介紹,他們不僅招聘新手,還尋找有經(jīng)驗的員工,因此給出的薪資較高。在與平臺溝通后,公司提供了10名員工近三個月的薪資證明,最終成功發(fā)布了招聘信息。
招聘平臺客服解釋稱,設(shè)置薪資審核機制是為了確保薪資信息的真實性,從而提升求職者的體驗。如果企業(yè)發(fā)布的薪資超出行業(yè)平均水平,需要提供相應(yīng)的證明材料并通過審核才能正常發(fā)布。
近日召開的“文化遺產(chǎn)保護(hù)典范和敦煌學(xué)研究高地”研討會上,我國首部集數(shù)據(jù)采集、加工、存儲裝備于一體的文物數(shù)字化智能移動平臺正式研發(fā)成功
2025-09-25 13:19:59文物數(shù)字化智能移動平臺發(fā)布