節(jié)假日用微信工作算加班嗎？法院判了線上加班也是加班

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2025-09-30 16:04:22 百家號

節(jié)假日用微信工作算加班嗎？法院判了線上加班也是加班！王先生是一名工程師，他在某建設(shè)公司工作了兩年多后被口頭要求提交離職申請。離職后，他將前公司告上法庭，追討長達(dá)兩年多的加班費(fèi)。王先生表示，在職期間存在大量節(jié)假日及休息日加班，這些加班大多通過微信進(jìn)行，包括在工作群中回復(fù)消息、匯報進(jìn)度、發(fā)送現(xiàn)場照片等。根據(jù)他提交的微信聊天記錄，加班的法定節(jié)假日包括元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶及春節(jié)等重要節(jié)日，有的節(jié)假日甚至全部都在工作。

庭審中，前公司辯稱王先生是主動離職，并否認(rèn)存在加班事實，認(rèn)為其訴請的加班時間和金額沒有事實依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，王先生提供的微信聊天記錄中的開會記錄和照片等證據(jù)，能夠證明他在休息時間付出了實質(zhì)性勞動。公司明顯占用了勞動者休息時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。由于王先生沒有提供具體的打卡記錄，微信記錄的加班時長難以精確量化，全部認(rèn)定為加班有失公平。最終，法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時長和內(nèi)容后，酌定該建筑公司向王先生支付加班費(fèi)5000元。

承辦法官表示，隨著工作方式多元化，加班不再局限于傳統(tǒng)的坐在辦公室。通過微信等線上工具在休息時間處理工作的情況非常普遍，而許多用人單位和勞動者對于這種“隱形加班”的法律性質(zhì)認(rèn)識不足，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。判斷加班的核心在于是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外付出了實質(zhì)性勞動。如果勞動者在國慶節(jié)等法定節(jié)假日通過線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復(fù)簡單信息，就可能被認(rèn)定為加班。

法官還詳細(xì)解釋了法定節(jié)假日加班的工資計算標(biāo)準(zhǔn)：國慶10月1日至3日及中秋節(jié)（10月6日）屬于法定休假日，安排加班應(yīng)支付3倍工資，且不能以補(bǔ)休替代；10月4日、5日、7日、8日為休息日調(diào)休，安排加班且不能補(bǔ)休的，需支付2倍工資。法官特別提醒，國慶長假等法定節(jié)假日期間，如果勞動者通過線上方式處理工作事務(wù)，應(yīng)當(dāng)注意保存聊天記錄、郵件往來等工作證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。對于企業(yè)而言，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，尊重員工的休息權(quán)。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費(fèi)。勞動者也應(yīng)注意留存包含明確工作指令與內(nèi)容的微信聊天記錄、郵件往來、加班審批記錄等證據(jù)，以證明自己確實在休息時間內(nèi)付出了實質(zhì)性勞動。

(責(zé)任編輯：0882)

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