在現(xiàn)實(shí)中,有些勞動(dòng)者會(huì)遇到被用人單位口頭通知“回家等消息”或“明天不用來了”的情況。這種情況下,勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?用人單位的“口頭開除”決定是否有效?
法官提醒,面對(duì)“口頭開除”的情形,勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位的人事部門溝通,了解具體情況,并搜集解除勞動(dòng)合同的書面材料等相關(guān)證據(jù),依法維護(hù)自身權(quán)益。例如,在工作中產(chǎn)生爭執(zhí)后,領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)沖動(dòng)表示要開除員工,這種“口頭開除”是否有效呢?
四川省彭州市人民法院最近審理的一起勞動(dòng)爭議案件或許能為勞動(dòng)者提供一些啟示。該案中,一名員工因工作中的爭執(zhí)被領(lǐng)導(dǎo)口頭開除,但最終通過法律途徑維護(hù)了自己的合法權(quán)益。這表明,即使面臨“口頭開除”,勞動(dòng)者也應(yīng)積極采取措施,確保自己的權(quán)益得到保障。