字節(jié)補貼組織調整離職員工新增過渡性補貼政策

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2025-10-10 15:48:32 界面新聞

10月10日，據媒體報道，字節(jié)跳動近期發(fā)布了一項新的員工保障方案。針對中國內地因組織調整而被動離職的正式員工，在原有的經濟補償基礎上，為符合條件者額外提供最長6個月、最高每月1.2萬元的過渡性補貼。該政策已于本月起生效，最高過渡性補貼價值可達7.2萬元。

字節(jié)跳動方面確認了這一政策的真實性。補貼主要包括社保補貼和生活補貼兩部分。社保補貼在一線城市（北/上/廣/深/杭）為每月2000元，其他城市為每月1500元；生活補貼按照員工稅前月固定收入的20%提供，一線城市保底值為每月4000元，其他城市為每月3000元，所有城市封頂值為每月1萬元。

員工要享受該補貼需滿足一定條件，包括因組織調整而被動離職，且離職后通過靈活就業(yè)的方式自行繳納社保，并能夠提供相應憑證。此外，該政策也可追溯至因組織調整離職未滿6個月、目前仍處于靈活就業(yè)狀態(tài)的前員工，符合這一條件者可領取剩余周期的補貼。

去年11月，字節(jié)跳動CEO梁汝波宣布了公司組織調整，成立六個業(yè)務板塊：頭條、西瓜、搜索、百科以及國內垂直服務業(yè)務并入抖音；員工發(fā)展部門的技能與職業(yè)培訓職能轉型為職業(yè)教育業(yè)務，并入大力教育板塊；飛書、EE、EA合并成飛書業(yè)務板塊；火山引擎聚焦打造企業(yè)級技術服務云平臺；朝夕光年負責游戲研發(fā)與發(fā)行；TikTok負責TikTok平臺業(yè)務，同時也支持海外電商等延伸業(yè)務的發(fā)展。

在員工福利與激勵制度上，字節(jié)跳動也有諸多動作。同在去年11月，公司宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權。最新調整為上調年終激勵的月數(shù)上限，新激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。此外，字節(jié)跳動約每半年啟動一次期權回購。今年4月發(fā)布的通知顯示，在職員工最新稅前回購價為每股189.90美元，約合人民幣1363.14元，較上次回購上漲約5.1%；離職員工為161.42美元，約合人民幣1158.71元。

今年7月，字節(jié)跳動在一次全員會上首次回應了社交媒體上關于“字節(jié)平均在職時間7個月”的說法，澄清在職員工工齡的中位數(shù)是2.9年。這也是這家成立13年的公司首次在內部披露這一數(shù)據。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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