2021年12月,中國誠通集團(tuán)成功收購新時(shí)代證券98.24%的股權(quán),并于次年4月獲證監(jiān)會核準(zhǔn)成為融通基金實(shí)際控制人。
這一轉(zhuǎn)變使融通基金躋身央企系公募陣營,也拉開了管理層系統(tǒng)性重構(gòu)的序幕。
實(shí)際控制人的變更,往往伴隨著戰(zhàn)略方向、管理團(tuán)隊(duì)與考核機(jī)制的系統(tǒng)性調(diào)整。2022年5月,高峰卸任融通基金董事長職務(wù),由誠通證券董事長張威接任。
隨后,融通基金核心管理層幾乎全部更換:2022年12月,圓信永豐基金原副總經(jīng)理江濤加盟;2023年3月,華安基金原骨干杜國彥轉(zhuǎn)會融通擔(dān)任副總;隨后,融通舊將商小虎被重新召回并聘任為副總經(jīng)理。
進(jìn)入2024年,調(diào)整繼續(xù)深化:1月,平安銀行北京分行原副行長張民履新副總;4月,原總經(jīng)理張帆離任;至10月25日,商小虎被正式任命為總經(jīng)理。在不到兩年半的時(shí)間里,完成了新舊管理層的全面更替。
在范琨、鄒曦等一批資深基金經(jīng)理相繼離任后,融通基金權(quán)益投資團(tuán)隊(duì)正面臨嚴(yán)峻的人才斷層局面。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),融通基金目前擁有38位基金經(jīng)理,但超過60%尚未經(jīng)歷完整市場周期考驗(yàn)。
這一人才結(jié)構(gòu)顯示出公司在投研梯隊(duì)建設(shè)上存在明顯短板。進(jìn)一步觀察管理經(jīng)驗(yàn)超過10年的基金經(jīng)理群體,能夠持續(xù)貢獻(xiàn)出色業(yè)績并具備市場號召力的并不多。
余志勇主要管理“固收+”產(chǎn)品,但僅管理21.61億元;王超市場號召力不錯(cuò),但專注于純固收基金;何天翔、蔡志偉主要負(fù)責(zé)指數(shù)基金。
何龍與張鵬在主動權(quán)益管理方面表現(xiàn)平平,其中何龍管理的融通領(lǐng)先成長A任期業(yè)績在同類產(chǎn)品中排名389/558,張鵬管理的融通互聯(lián)網(wǎng)傳媒則排在467/598,均處于行業(yè)中下游水平。
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