10月11日，融通基金發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理鄒曦正式離任。這位與融通基金同齡的基金老將，在2001年公司成立時(shí)以首批校招畢業(yè)生身份加入，從行業(yè)研究員一步步成長(zhǎng)為副總經(jīng)理，職業(yè)生涯貫穿了這家公司的發(fā)展歷程。

在鄒曦之前，另一位知名基金經(jīng)理范琨也已清倉(cāng)卸任。隨著這些老將的離去，融通基金權(quán)益投資團(tuán)隊(duì)僅剩萬(wàn)民遠(yuǎn)一位知名度較高、業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)健的權(quán)益基金經(jīng)理。

二十四載老將轉(zhuǎn)身，融通基金星光黯淡

鄒曦的職業(yè)生涯可謂一部融通基金的發(fā)展史。在二十四年的職業(yè)生涯中，他歷經(jīng)研究員、基金經(jīng)理、研究部總經(jīng)理、權(quán)益投資總監(jiān)等多個(gè)關(guān)鍵崗位，最終晉升至公司核心管理層。

他的履歷幾乎覆蓋了公募基金業(yè)務(wù)的全鏈條，先后在多個(gè)部門(mén)任職，并管理過(guò)12只主動(dòng)權(quán)益類(lèi)基金，管理規(guī)模在巔峰時(shí)期達(dá)到157億元。

然而，2021年成為鄒曦投資生涯的分水嶺。他管理時(shí)間最長(zhǎng)的融通行業(yè)景氣混合A基金，自2021年起連續(xù)四年虧損且排名靠后。

這只曾經(jīng)規(guī)模接近90億元的基金，截至2025年三季度末規(guī)模僅余11.35億元，縮水幅度接近90%；鄒曦的累計(jì)管理規(guī)模也由巔峰的157億元跌至不足40億元。

鄒曦的離任，是融通基金繼范琨之后今年第二次重要人事變動(dòng)。范琨作為融通基金自主培養(yǎng)的投資干將，曾在2023年三季度末管理規(guī)模達(dá)到109.39億元的歷史峰值，但也在今年4月30日清倉(cāng)卸任所有公募產(chǎn)品。

這些老將的相繼離去，使得融通基金權(quán)益投資團(tuán)隊(duì)星光日漸黯淡，如何重建投研梯隊(duì)已成為新管理團(tuán)隊(duì)的緊迫課題。

股權(quán)更迭引發(fā)重構(gòu)，管理層全面換血

鄒曦的離職，不僅僅是個(gè)人的職業(yè)選擇，更是融通基金股權(quán)更迭與管理層重構(gòu)的必然結(jié)果。2020年7月，融通基金原大股東新時(shí)代證券因治理失衡被證監(jiān)會(huì)實(shí)行接管，引發(fā)了融通基金股權(quán)的連鎖變動(dòng)。

2021年12月，中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán)成功收購(gòu)新時(shí)代證券98.24%的股權(quán)，并于次年4月獲證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)成為融通基金實(shí)際控制人。

這一轉(zhuǎn)變使融通基金躋身央企系公募陣營(yíng)，也拉開(kāi)了管理層系統(tǒng)性重構(gòu)的序幕。

實(shí)際控制人的變更，往往伴隨著戰(zhàn)略方向、管理團(tuán)隊(duì)與考核機(jī)制的系統(tǒng)性調(diào)整。2022年5月，高峰卸任融通基金董事長(zhǎng)職務(wù)，由誠(chéng)通證券董事長(zhǎng)張威接任。

隨后，融通基金核心管理層幾乎全部更換：2022年12月，圓信永豐基金原副總經(jīng)理江濤加盟；2023年3月，華安基金原骨干杜國(guó)彥轉(zhuǎn)會(huì)融通擔(dān)任副總；隨后，融通舊將商小虎被重新召回并聘任為副總經(jīng)理。

進(jìn)入2024年，調(diào)整繼續(xù)深化：1月，平安銀行北京分行原副行長(zhǎng)張民履新副總；4月，原總經(jīng)理張帆離任；至10月25日，商小虎被正式任命為總經(jīng)理。在不到兩年半的時(shí)間里，完成了新舊管理層的全面更替。

人才梯隊(duì)青黃不接，權(quán)益產(chǎn)品獨(dú)木難支

在范琨、鄒曦等一批資深基金經(jīng)理相繼離任后，融通基金權(quán)益投資團(tuán)隊(duì)正面臨嚴(yán)峻的人才斷層局面。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，融通基金目前擁有38位基金經(jīng)理，但超過(guò)60%尚未經(jīng)歷完整市場(chǎng)周期考驗(yàn)。

這一人才結(jié)構(gòu)顯示出公司在投研梯隊(duì)建設(shè)上存在明顯短板。進(jìn)一步觀察管理經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年的基金經(jīng)理群體，能夠持續(xù)貢獻(xiàn)出色業(yè)績(jī)并具備市場(chǎng)號(hào)召力的并不多。

余志勇主要管理“固收+”產(chǎn)品，但僅管理21.61億元；王超市場(chǎng)號(hào)召力不錯(cuò)，但專(zhuān)注于純固收基金；何天翔、蔡志偉主要負(fù)責(zé)指數(shù)基金。

何龍與張鵬在主動(dòng)權(quán)益管理方面表現(xiàn)平平，其中何龍管理的融通領(lǐng)先成長(zhǎng)A任期業(yè)績(jī)?cè)谕?lèi)產(chǎn)品中排名389/558，張鵬管理的融通互聯(lián)網(wǎng)傳媒則排在467/598，均處于行業(yè)中下游水平。

此外，從華商基金引入的何奇峰，歷史業(yè)績(jī)持續(xù)性仍有待觀察。其在華商基金參與管理的7只產(chǎn)品中，曾有6只排名處于同類(lèi)后段。

在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的背景下，如何重建投研梯隊(duì)、重塑權(quán)益產(chǎn)品業(yè)績(jī)，已成為融通基金全新管理團(tuán)隊(duì)亟需破解的核心課題。

行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型陣痛，去明星化趨勢(shì)明顯

融通基金的人事變動(dòng)并非孤例，而是整個(gè)公募基金行業(yè)轉(zhuǎn)型的縮影。2025年以來(lái)，公募行業(yè)人事變動(dòng)頻繁，截至5月21日，已有116位公募行業(yè)高管發(fā)生了人事變更，涉及55家基金公司。

這一現(xiàn)象反映了公募行業(yè)正逐步擺脫過(guò)度依賴(lài)“明星基金經(jīng)理”來(lái)吸引資金的模式，積極向團(tuán)隊(duì)化、制度化方向轉(zhuǎn)型。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，高管更替潮不僅折射出公募行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的現(xiàn)實(shí)，也與行業(yè)發(fā)展周期、公司治理轉(zhuǎn)型、人才戰(zhàn)略調(diào)整等因素密不可分。

公募基金作為中國(guó)資本市場(chǎng)的重要參與者，正站在新老交替與高質(zhì)量發(fā)展的十字路口。最早一批拓荒者的謝幕與新生代管理者的接棒，既是必然的代際傳承，也是對(duì)行業(yè)發(fā)展韌性的一次考驗(yàn)。

隨著《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》的出臺(tái)，公募基金行業(yè)正從粗放發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。

在這一趨勢(shì)下，行業(yè)愈發(fā)重視長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)管理以及與投資者的有效溝通，這對(duì)基金經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與綜合能力提出了更為嚴(yán)苛的要求。

鄒曦的離去，標(biāo)志著融通基金一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。他的職業(yè)軌跡，恰似中國(guó)公募基金行業(yè)發(fā)展的微觀縮影——從野蠻生長(zhǎng)到規(guī)范發(fā)展，從個(gè)人英雄主義到團(tuán)隊(duì)制度至上。

對(duì)于融通基金而言，央企控股后的戰(zhàn)略重構(gòu)與人事調(diào)整仍將延續(xù)，而如何平衡新舊動(dòng)能，培育新生代投資力量，將決定這家老牌公募能否在行業(yè)大變局中重獲生機(jī)。