26歲女子吳某因不滿就職的湖北武漢一物業(yè)公司調(diào)崗一事，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。吳某稱，領(lǐng)導(dǎo)用沾有辣椒油的手套抹她的臉，并扇她耳光，導(dǎo)致她耳鳴并處于焦慮抑郁狀態(tài)。她已就此事報(bào)警。涉事王經(jīng)理則表示，吳某與公司的勞動(dòng)糾紛本與她無關(guān)，在談話時(shí)被激怒，的確用手套抹了對(duì)方的臉，但未到打人的程度。

吳某在2024年11月入職武漢一家物業(yè)公司，從事售樓部物業(yè)接待工作。9月28日，公司發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑳Q定將吳某調(diào)崗到另一項(xiàng)目，調(diào)崗后工作職責(zé)、薪酬待遇及其他勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)保持不變。吳某認(rèn)為公司未明確新崗位薪資架構(gòu)，擔(dān)心調(diào)到新崗位后被變相降薪。她在次日給公司發(fā)信件，希望公司能就調(diào)崗依據(jù)、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等問題書面回復(fù)，否則視調(diào)崗無效繼續(xù)在原崗位打卡上班。

吳某表示，調(diào)崗應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在未達(dá)成協(xié)議前她應(yīng)在原崗位正常履職，但公司單方面關(guān)閉她打卡權(quán)限、將其移出工作群、收回工服。這些行為導(dǎo)致她只能穿便服上班，無法正常上崗。10月13日，部門領(lǐng)導(dǎo)王經(jīng)理不允許吳某待在休息室，吳某沒有離開。據(jù)吳某描述，王經(jīng)理直接撲上來，把鴨脖的辣椒油抹到她的臉上，包括眼睛里、衣服上、頭發(fā)上，還扇了兩下巴掌，拽著她的頭發(fā)把她從沙發(fā)拖到地上再拖到休息室門口，期間她沒有還手。吳某提供了幾段發(fā)生沖突時(shí)錄制的視頻，顯示王經(jīng)理用手伸向鏡頭方向，拍到吳某半邊頭和耳朵，吳某用手擋臉，上方出現(xiàn)另一只手指，視頻中傳出“啪”的聲音。另一則視頻顯示，吳某面部已沾滿辣椒油，王經(jīng)理拉著她的頭發(fā)，將她的頭拽著撞到了柜子上。

吳某出示了一份接報(bào)警回執(zhí)，顯示武漢市公安局硚口分局宗關(guān)街派出所在10月13日接到吳某報(bào)警稱被打一事。醫(yī)院門診病歷顯示，吳某因13日中午被抹辣椒油后，眼睛出現(xiàn)明顯疼痛感，伴視力下降，頭疼伴惡心，診斷為結(jié)膜炎和角膜上皮損傷。吳某住院4天，出院時(shí)診斷為“神經(jīng)性耳鳴(右)、感音神經(jīng)性聽覺喪失(右) 、后循環(huán)缺血、焦慮抑郁狀態(tài)?！彼谝恢币?yàn)楸淮蛞皇掠粲艄褮g，心理上遭到打擊。

吳某說，她一直想給自己討個(gè)說法，但王經(jīng)理反復(fù)將她微信拉黑。10月14日，王經(jīng)理恢復(fù)和她的好友狀態(tài)，發(fā)給她一份《再次限期到崗?fù)ㄖ酚衷俅螌⑺凇Ｔ摗锻ㄖ凤@示，公司再次正式通知吳某到新項(xiàng)目處報(bào)到上崗。吳某住院后幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)才跟公司請(qǐng)了病假，也希望公司就她被打一事給個(gè)說法，但目前未收到警方立案等相關(guān)通知，王經(jīng)理一直正常在公司上班。

10月22日，王經(jīng)理接受采訪時(shí)認(rèn)為她也是這件事的受害者，否認(rèn)毆打吳某，并表示如果真的毆打吳某的話早就被公安機(jī)關(guān)處理了。王經(jīng)理稱，吳某此前工作表現(xiàn)不佳，上崗期間拿手機(jī)跟人視頻聊天，愛挑撥離間，還發(fā)朋友圈公開說同事的壞話。王經(jīng)理提到，公司已經(jīng)給吳某出具了調(diào)崗文件，吳某應(yīng)找公司人事解決，但她一直賴在公司的休息室影響其他同事休息。10月13日中午，王經(jīng)理正在公司的休息室一邊吃鴨脖，一邊跟吳某談話處理員工反饋。王經(jīng)理稱，是吳某先激怒她，她才去拉吳某讓其出去，當(dāng)時(shí)還戴著吃鴨脖的手套。王經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，當(dāng)時(shí)她的確動(dòng)手抹了吳某的臉，這個(gè)行為是不對(duì)，但沒到打吳某的程度。她也向警方說過，如果吳某傷情鑒定報(bào)告出來，該承擔(dān)的責(zé)任她會(huì)承擔(dān)，不會(huì)推卸責(zé)任。

紅星新聞?dòng)浾邍L試聯(lián)系該公司，獲知公司已有人員了解到吳某反饋的事情，且警方已經(jīng)介入，其他情況不方便對(duì)外透露。