女子因背調(diào)打過(guò)官司被不予錄用背調(diào)“黃燈”引爭(zhēng)議

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2025-08-15 11:12:43 搜狐網(wǎng)

女子因背調(diào)打過(guò)官司被不予錄用背調(diào)“黃燈”引爭(zhēng)議。她因?yàn)椤按蜻^(guò)官司”，入職背調(diào)被“亮黃燈”。專家提醒，用人單位的背調(diào)信息應(yīng)基于招聘崗位需要，且與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但開(kāi)展背景調(diào)查應(yīng)確保流程標(biāo)準(zhǔn)、渠道合規(guī)，遵循私權(quán)侵入最小化、必要性、非歧視原則。

不久前，羅女士應(yīng)聘某食品公司時(shí)，突然接到該公司HR發(fā)來(lái)的不予錄用通知，原因是背調(diào)結(jié)果顯示“黃燈”。經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通，羅女士得知自己被標(biāo)為“黃燈”的原因是“有過(guò)訴訟記錄”“曾經(jīng)是被告”。羅女士回憶后推斷出唯一可能的訴訟記錄是2018年小區(qū)業(yè)主與物業(yè)之間的糾紛，當(dāng)時(shí)物業(yè)公司起訴了很多業(yè)主，估計(jì)她也是其中之一。后來(lái)，羅女士查閱案件公開(kāi)信息發(fā)現(xiàn)，該案中自己確實(shí)被列入了被告名單，最終放棄了入職該食品公司的機(jī)會(huì)。

一些背調(diào)公司受用人單位委托對(duì)求職者開(kāi)展背調(diào)，并在背調(diào)報(bào)告中標(biāo)注“綠燈、藍(lán)燈、黃燈、紅燈”，以此代表求職者的“風(fēng)險(xiǎn)”由小至大。張先生也因有訴訟記錄被用人單位拒絕錄用。2024年4月，張先生接到一家軟件開(kāi)發(fā)公司的錄用函，在與原公司辦理離職交接手續(xù)后，他在軟件開(kāi)發(fā)公司旁租房、租車位，積極為入職做準(zhǔn)備。然而，當(dāng)月，該軟件開(kāi)發(fā)公司突然聯(lián)系他，表明公司需要背調(diào)結(jié)果為“綠燈”或“藍(lán)燈”的候選人，而張先生的背調(diào)結(jié)果是“黃燈”，不符合其錄用標(biāo)準(zhǔn)。張先生從背調(diào)公司處得知，自己拿到“黃燈”評(píng)價(jià)的原因是其存在訴訟記錄。對(duì)此，張先生提出異議稱，訴訟記錄是其曾因被騙取錢財(cái)而發(fā)起的維權(quán)訴訟，且自己是原告。此后，背調(diào)公司將張先生的背調(diào)結(jié)果改為“藍(lán)燈”，但該公司仍以原理由拒絕錄用。最終，法院經(jīng)審理認(rèn)為，軟件開(kāi)發(fā)公司的上述行為違背誠(chéng)信原則，判處該公司向張先生賠償1.32萬(wàn)元。

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