總監(jiān)降職為前臺認(rèn)為被侮辱起訴公司調(diào)崗合法性引爭議

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2025-05-29 12:12:00 紅網(wǎng)

總監(jiān)降職為前臺認(rèn)為被侮辱起訴公司調(diào)崗合法性引爭議！總監(jiān)被降職為前臺，雖然待遇不變，但這樣的調(diào)崗是否合法？打官司誰會贏？

案件回顧顯示，陳某某于2006年12月14日入職華南天地公司，擔(dān)任信息管理中心總監(jiān)職務(wù)，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳某某的職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點(diǎn)調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置，但調(diào)崗后的待遇保持不變。

陳某某認(rèn)為，公司調(diào)崗的真實(shí)原因是與其協(xié)商解除勞動關(guān)系未能達(dá)成一致，故意給他“穿小鞋”。他稱公司取消了他的打印機(jī)使用權(quán)限，搬走了他的辦公電腦，拒絕提供勞動條件。公司則表示這是正常的用工行為，因陳某某的工作績效考核成績較差，出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與其協(xié)商解除勞動合同，但雙方未能達(dá)成一致意見。公司將他調(diào)往8樓前臺是出于工作便利考慮，并且在8樓重新安排了新的電腦供其使用，OA系統(tǒng)和考勤仍能正常使用，不存在剝奪其勞動條件的事實(shí)。

2019年6月14日，陳某某通過郵政快遞向公司郵寄了一份《關(guān)于要求支付賠償金的律師函》，通知公司他將于2019年6月17日交還門禁卡和其他資料后不再回公司上班，并要求公司支付賠償金。隨后，陳某某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金527930元。仲裁委裁決公司支付陳某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元。公司不服，提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，用人單位單方對勞動者進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)當(dāng)符合以下條件：基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致；調(diào)崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性；不會增大勞動者的勞動成本。雖然陳某某調(diào)崗后的待遇保持不變，但該調(diào)崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性。因此，公司對陳某某進(jìn)行的崗位調(diào)整違反了法律規(guī)定。一審判決公司應(yīng)支付陳某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元。公司不服，向深圳中院提起上訴。二審法院維持了一審判決，駁回了公司的上訴。

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