總監(jiān)遭降職為前臺(tái) 公司被判賠26萬(wàn) 調(diào)崗行為具侮辱性!陳某某于2006年12月14日入職華南天地公司,擔(dān)任信息管理中心總監(jiān),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳某某職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工,辦公地點(diǎn)調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置,但調(diào)崗后的待遇保持不變。
陳某某認(rèn)為公司調(diào)崗的真實(shí)原因是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能達(dá)成一致,因此公司故意給他“穿小鞋”,將其調(diào)至8樓前臺(tái)工作,并取消了打印機(jī)使用權(quán)限,搬走其辦公電腦,拒絕提供勞動(dòng)條件。而公司則表示這是正常用工行為,稱陳某某的工作績(jī)效考核成績(jī)較差,出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但雙方未能就賠償事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。
隨后,陳某某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金527930元。仲裁委裁決公司支付陳某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元。公司不服提起訴訟。最終,法院判決認(rèn)為該調(diào)崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性,支持支付陳某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元。