為遏制編外人員用工管理混亂、治理編外人員貪腐,除了在法律上厘清他們的身份外,南方周末記者注意到,近一年多來,多地縣(市、區(qū))委、政府辦公室還直接出臺編外人員管理辦法,如廣東惠陽區(qū)、四川松潘縣、貴州習水縣等,并且縣(市、區(qū))直部門也結合單位情況自行出臺管理辦法,以加強管理。
以2025年5月四川松潘縣印發(fā)的《松潘縣機關事業(yè)單位編外人員管理辦法》為例,文件對編外人員的招聘錄用程序、薪酬待遇、監(jiān)督檢查、考核制度都作出了明確規(guī)定。
其中,在薪資待遇方面,文件規(guī)定“編外人員工資報酬不得低于州最低工資標準”,并“建立定期調整經(jīng)費標準制度,適時調整編外人員經(jīng)費標準”。
在盧志朋看來,通過優(yōu)化激勵機制和薪酬配置格局,有利于預防和治理編外人員的腐敗行為,但更重要的是彌補控權制度的不足。
盧志朋進一步解釋,一方面,編外人員在某些崗位上權力過于集中,缺乏有效的分權機制,導致腐敗風險上升;另一方面,他們職責和權力邊界的不清晰,容易出現(xiàn)權力濫用。
因而,盧志朋建議盡快制定完善針對編外人員制度規(guī)范,在權力行使過程中設定嚴格的權限范圍,確保他們的行為受到制度化的約束,防止以權謀私。
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2025-07-30 12:40:58暖心!外賣小哥一手拎餐一手護老人蹚水