一夜之間，招聘退休人員突然火了。前段時(shí)間，麥當(dāng)勞、環(huán)球影城等多家企業(yè)接連發(fā)布公開(kāi)招募“退休員工”的公告，“企業(yè)招聘退休人員”的話題引發(fā)熱議。

8月社保新規(guī)發(fā)布，明確任何規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的約定都是無(wú)效的。很多人以為，企業(yè)招聘退休人員是為了規(guī)避繳納社保。其實(shí)不然，退休人員早就是“職場(chǎng)頂流”了。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年平臺(tái)55歲以上活躍求職者同比漲27%，標(biāo)注“歡迎退休人員”的崗位更猛增33%。2025年上半年，北京就有1738家企事業(yè)單位發(fā)布退休返聘信息，同比增長(zhǎng)37.5%；上海增幅更是高達(dá)42.3%。

對(duì)于企業(yè)而言，招聘退休人員可以節(jié)省不少成本。按照規(guī)定，企業(yè)聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員無(wú)需繳納社保五險(xiǎn)。以深圳為例，假設(shè)一個(gè)月薪5000元的普通崗位，企業(yè)社保支出大概是1250元/月，再算上7%的公積金，企業(yè)交的五險(xiǎn)一金至少是1600元/月，總成本至少是6600元。但招退休人員，一個(gè)員工一年直接省下近1.2萬(wàn)元。如果招10個(gè)退休人員，一年就能省出12萬(wàn)，在三四線城市差不多夠付個(gè)小戶型首付了。

政策方面也有紅利。2024年人社部發(fā)布的《通知》提出，落實(shí)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)企業(yè)吸納就業(yè)政策，對(duì)招用高校畢業(yè)生的小微企業(yè)和招用就業(yè)困難人員的單位，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對(duì)不裁員、少裁員的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)用人單位，按規(guī)定給予失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還，以支持銀發(fā)經(jīng)濟(jì)企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有崗位。部分城市還將退休人員納入“靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼”，進(jìn)一步降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。

從供求關(guān)系來(lái)看，招聘退休人員也有廣闊的空間。截至2024年底，中國(guó)60歲及以上人口達(dá)3.1億人，占比22%，其中65歲及以上人口2.2億人，占15.6%；預(yù)計(jì)2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億人，占比超30%。中國(guó)正跑步進(jìn)入重度老齡化。當(dāng)前，我國(guó)正迎來(lái)史上最大規(guī)?！巴诵莩薄?。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，2022年到2031年間，每年有2000萬(wàn)左右的人退休。而2024年我國(guó)老年人口撫養(yǎng)比（65歲及以上老年人口與勞動(dòng)人口的比率）是22.8%，意味著9億勞動(dòng)人口要撐起2億老年人的養(yǎng)老需求。10年前，這個(gè)比例還是11.9%。