崔麗麗丈夫回應(yīng)賠償?shù)轿痪碗x婚質(zhì)疑堅(jiān)定支持愛(ài)人

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2025-09-24 11:53:22 極目新聞

崔麗麗丈夫回應(yīng)賠償?shù)轿痪碗x婚質(zhì)疑堅(jiān)定支持愛(ài)人！近日，全國(guó)首例“性侵認(rèn)定工傷”案的受害女子崔麗麗及其丈夫接受了媒體采訪。崔麗麗被公司老板侵害后，她的丈夫陪伴她報(bào)警，并以代理人的身份參加了相關(guān)刑事和民事訴訟。

針對(duì)網(wǎng)友勸離婚一事，崔麗麗的丈夫表示，絕大多數(shù)人都會(huì)支持自己的愛(ài)人，勸離婚的人只是在開(kāi)玩笑，說(shuō)話不經(jīng)大腦。他反問(wèn)，如果孩子受到校園霸凌，家長(zhǎng)會(huì)遺棄孩子嗎？

2023年9月22日，作為公司銷(xiāo)售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激和自我懷疑，崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言，并撥打110報(bào)警。案件經(jīng)開(kāi)庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪成立，有期徒刑四年。

盡管案件勝訴，但2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請(qǐng)假制度、無(wú)故曠工”為由將其強(qiáng)制開(kāi)除。這開(kāi)啟了崔麗麗漫長(zhǎng)的工傷認(rèn)定維權(quán)之路。2024年12月3日，天津市津南區(qū)人社局出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍。公司方不服工傷認(rèn)定，于2025年1月提起行政訴訟。

2025年3月24日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬(wàn)元。公司方不認(rèn)可該裁決，提出上訴。同年5月，工傷認(rèn)定案再次開(kāi)庭，雖然王某出具了一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果。7月16日，法院判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。8月11日，公司未提出上訴，津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認(rèn)定其為工傷。勞動(dòng)仲裁裁決原公司支付賠償111萬(wàn)余元。

崔麗麗希望通過(guò)自己的案例推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。她強(qiáng)調(diào)，遭遇侵害不是恥辱，沉默只會(huì)讓施暴者更加猖狂。

(責(zé)任編輯：0882)

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