女子因背調(diào)打過官司被不予錄用背調(diào)“黃燈”引爭議(2)

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2025-08-15 11:12:43 搜狐網(wǎng)

用人單位開展背調(diào)有何依據(jù)和意義？北京中首律師事務(wù)所主任胡勝國表示，依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，其目的主要是降低用工風(fēng)險(xiǎn)，保障用人單位利益。北京澤盈律師事務(wù)所律師林屾提出，開展背調(diào)的相關(guān)主體應(yīng)遵循簽署授權(quán)、確定范圍、多源驗(yàn)證、結(jié)果反饋、加密存檔、到期銷毀六大程序，確保流程標(biāo)準(zhǔn)、渠道合規(guī)。

司法實(shí)踐中，一些用人單位與勞動(dòng)者因背調(diào)提供的個(gè)人信息范圍、真實(shí)性、客觀性等產(chǎn)生爭議。王先生因前同事的一句“生活作風(fēng)存在問題”評價(jià)被寫入背調(diào)報(bào)告，導(dǎo)致其入職新單位后每月工資減少約5000元。北京市豐臺區(qū)人民法院認(rèn)為，案涉背調(diào)公司在未確認(rèn)王先生前同事所述內(nèi)容是否屬實(shí)的情況下，直接給其標(biāo)注“黃燈”，并將該信息寫進(jìn)背調(diào)報(bào)告，導(dǎo)致其名譽(yù)受損、社會評價(jià)降低。最終，法院判決背調(diào)公司停止侵權(quán)，向王先生賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)，并賠償精神損害撫慰金。

對于用人單位開展背調(diào)的邊界，林屾提出應(yīng)考量“法律邊界”與“公德邊界”。在“法律邊界”方面，可依據(jù)個(gè)人信息保護(hù)法確立的“最小必要原則”這一導(dǎo)向原則。一方面，“最小”指的是信息范圍，即法律僅允許開放最小限度的、與公共生活相關(guān)的、可能與他人和服務(wù)對象有必要關(guān)聯(lián)的個(gè)人信息；另一方面，“必要”是指信息相對必要，對調(diào)查者的權(quán)限做出限制。對于“公德邊界”，用人單位和背調(diào)機(jī)構(gòu)在開展背調(diào)時(shí)應(yīng)最大程度地保護(hù)被調(diào)查者的社會性利益。勞動(dòng)行政部門應(yīng)明確背調(diào)具體規(guī)范，包括調(diào)查前提、調(diào)查獲取信息的范圍、調(diào)查獲取信息的引用等。此外，對于濫用背調(diào)等違法行為，應(yīng)該依法追究其法律責(zé)任。

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