女子“試用期”三天被辭退 店方不付工資只給交通補助。在西安浐灞國際港一女裝店干了三天就遭辭退，西安女子小陳窩了一肚子火；而更令她生氣的是，店方僅愿意支付給她每日30元的交通補助；對此，她認(rèn)為即使以西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)算，也不應(yīng)這么低，遂向勞動保障維權(quán)中心進行了投訴。

小陳今年7月經(jīng)國內(nèi)一女裝公司面試后，于當(dāng)月下旬在其浐灞國際港砂之船的專賣店上班。但僅經(jīng)過了7月22日、24日、26日三天試用期，她便遭到店方解雇。她告訴記者，其離開的原因是：中午去吃了午飯。

“我第一天去的時候就問店里，中午吃飯多長時間，店長說40分鐘，所以到時間我就去三樓吃飯了。當(dāng)時我還好奇店里員工都不去吃飯，以為是在減肥，結(jié)果解雇我的時候說，店內(nèi)員工都不吃飯，意思是我也不該吃飯?！毙￡惙Q，該店要求隔日勤，上班時間為每天9時到晚上9時30分，長達12.5小時，在如此長的時間里，不可能中途不吃飯、不休息。被解雇后，她很是氣憤，得知試用期這三天竟連工資也沒有，僅有每日30元補助，更不能接受。于是，她近日通過12333進行了投訴。小陳認(rèn)為，即使按西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)2160元月薪算，三天的工作時長自己也應(yīng)拿到469元，如以應(yīng)聘時公司承諾的4800元工資標(biāo)準(zhǔn)、減掉全勤后計算，應(yīng)拿622元。

從小陳手機顯示的其與公司人員的聊天記錄可見，她在進店前曾與公司人員談及入職后的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

對此，該女裝店店長謝女士8月8日下午表示，情況并非如小陳所說。該店并非不讓員工中午吃午飯、休息，也不會因此而解雇、辭退員工，小陳的離開系不遵守店內(nèi)規(guī)定所致。謝女士稱，在其進店的三天時間里，小陳每日中午就餐時間達1小時20分鐘左右，且在店內(nèi)庫房待的時間過長，平均私人時間每日達五六個小時，并有監(jiān)控證明。至于工資，她認(rèn)為，由于小陳只是試工，并非轉(zhuǎn)正員工，故不能按公司正式員工支付報酬。

記者與該女裝店所屬公司人事負(fù)責(zé)人丹丹（音）取得聯(lián)系，她稱，該公司在招聘平臺發(fā)布了信息招人，但雙方還需要相互進一步了解，看應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司的經(jīng)營理念，雙方能否長久合作，如與品牌不搭，那就說明不合適，也就不會進入試用期；鑒于小陳在店內(nèi)上班來往通勤較遠，才決定給其每日30元的交通補助。

有律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律上只要實際用工即構(gòu)成勞動關(guān)系，就必須支付報酬。如用人單位拒絕支付工資，當(dāng)事人可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成即可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，還可能要求用人單位加付賠償金。  華商報大風(fēng)新聞記者 潘津