男子上班3天被辭退7天后公司沒了勞動者維權(quán)成功

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2025-03-04 07:58:15 極目新聞

小東滿懷期待地踏入A公司，但工作僅三天后就收到一條微信消息：“你不用來上班了。”不僅如此，他很快發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)悄然注銷。

2024年8月，A公司發(fā)布招聘信息，小東通過面試于8月14日正式入職。然而，8月16日晚上，公司通知小東：“不用來上班了?！逼溟g，A公司沒有和小東簽訂書面勞動合同，也沒有向其發(fā)放工資。七天后，小東發(fā)現(xiàn)A公司已辦理注銷登記。

小東向法院提起訴訟，要求公司股東王某、張某支付工資689元及違法辭退賠償金7000元。面對起訴，公司股東王某、張某辯稱前三天只是培訓，主要是考察他的工作能力，但他沒達到要求，所以才讓他離開。

法院經(jīng)審理認為，小東按照A公司的安排，在公司指定地點工作，工作內(nèi)容由公司安排，符合勞動關(guān)系的特征。因此，法院認定小東與A公司在2024年8月14日至8月16日期間形成了勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付小東三天工資共計689元。

關(guān)于賠償金，A公司未能提供證據(jù)證明曾與小東約定好崗位錄用條件以及小東不符合該錄用條件，單方面解除勞動關(guān)系違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法辭退。公司應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金5000元。根據(jù)規(guī)定，公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記導致無法清算，債權(quán)人主張有限責任公司的股東承擔清償責任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。王某、張某作為公司股東，應(yīng)當對公司注銷前未清償債務(wù)承擔責任。

最終，法院判決王某、張某應(yīng)向小東支付工資689元及違法辭退賠償金5000元，駁回小東其他訴訟請求。一審判決后，雙方均服判息訴，目前判決已生效。

法官提醒，公司注銷不是逃避責任的擋箭牌。公司解散應(yīng)當依法清算并申請辦理注銷登記，未經(jīng)清算企圖通過注銷來逃避債務(wù)是行不通的。面對類似困境，勞動者可積極采取措施維護自身權(quán)益，如向清算組申報債權(quán)、要求在清算財產(chǎn)中優(yōu)先受償；若公司未依法清算便注銷，經(jīng)勞動仲裁未果，勞動者可向法院起訴原公司股東、董事、控股股東、實際控制人等，要求其承擔清償責任；另外，勞動者也可向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門對公司的注銷情況及拖欠工資問題進行調(diào)查處理。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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