記者與該女裝店所屬公司人事負責(zé)人丹丹(音)取得聯(lián)系,她稱,該公司在招聘平臺發(fā)布了信息招人,但雙方還需要相互進一步了解,看應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司的經(jīng)營理念,雙方能否長久合作,如與品牌不搭,那就說明不合適,也就不會進入試用期;鑒于小陳在店內(nèi)上班來往通勤較遠,才決定給其每日30元的交通補助。
有律師認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,法律上只要實際用工即構(gòu)成勞動關(guān)系,就必須支付報酬。如用人單位拒絕支付工資,當(dāng)事人可與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成即可向勞動監(jiān)察部門投訴,或申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付,逾期不支付的,還可能要求用人單位加付賠償金。 華商報大風(fēng)新聞記者 潘津