這家企業(yè)絲毫不覺得自身做法有問題,反而通過表彰機制將違法行為合理化,暴露了其扭曲的價值觀:將員工的勞動價值簡化為加班時間的堆砌,將“愛崗敬業(yè)”異化為“無償奉獻”。這種既不合法也不合理的激勵機制,與現(xiàn)代企業(yè)管理理念背道而馳。
這種“以加班為榮耀”的經(jīng)營理念,很容易制造惡性循環(huán),讓職場競爭內(nèi)卷化愈演愈烈,讓很多勞動者被迫陷入“過勞”困境,最終損害整個社會的創(chuàng)新活力和可持續(xù)發(fā)展的能力。在各行各業(yè)都掀起“反內(nèi)卷”浪潮的當下,像這家公司這樣宣揚過度加班、無視法律底線的經(jīng)營理念顯得刻板落后。反內(nèi)卷不是反對奮斗,而是反對以健康為代價、視權(quán)益為兒戲的“偽奮斗”。監(jiān)管部門需對“變相強制加班”“克扣加班費”等行為亮劍,勞動者也應(yīng)增強維權(quán)意識,維護自身合法權(quán)益。
企業(yè)更應(yīng)該明白,真正的競爭力來自技術(shù)創(chuàng)新與管理效能,而不是對員工時間和精力無止境地榨取。當勞動回歸創(chuàng)造價值的本質(zhì),才能談及真正的“敬業(yè)”與“榮耀”。