值得欣慰的是,這起案件推動了制度與觀念的進步。工傷認定突破傳統(tǒng)框架,將精神傷害納入保護范疇;勞動仲裁判決企業(yè)賠償,昭示權力不能凌駕于法律之上。崔女士在社交媒體分享經歷,獲得眾多支持,證明越來越多的人愿意打破沉默,形成互助網絡。
真正的改變仍需更多人的勇氣和制度的支持。企業(yè)必須建立獨立的投訴渠道,避免權力干預調查;法律應明確職場性侵的賠償標準,減少受害者舉證的困難;社會輿論更需以溫暖代替審視,用支持驅散恐懼。這場漫長突圍的勝利不應是孤例,而應成為照亮道路的明燈。當法律、制度與人心共同筑起防護墻,或許下一個“崔女士”能在噩夢發(fā)生時更快、更堅定地走向光明。
今天,“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月,新黃河報道了麗麗(化名)遭遇職場性侵反被公司開除的事件,并引起廣泛關注
2025-04-01 20:27:00女子遭性侵認定工傷維權后續(xù)