女子遭性侵認(rèn)定工傷維權(quán)后續(xù) 獲賠113萬

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2025-04-01 20:27:00 環(huán)球網(wǎng)

今天，“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月，新黃河報(bào)道了麗麗（化名）遭遇職場性侵反被公司開除的事件，并引起廣泛關(guān)注。

今年3月31日，麗麗透露，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬元。盡管不清楚公司是否會(huì)提起訴訟，但麗麗表示會(huì)維權(quán)到底。

麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān)。在2023年9月的一場商務(wù)宴請中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元。王某被判刑后不久，麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退。在遭遇性侵后，麗麗還患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。之后，麗麗就此事前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。2024年12月3日，麗麗收到《認(rèn)定工傷決定書》，確認(rèn)她的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。同年12月13日，該公司為麗麗確定了12個(gè)月的工傷停工留薪期。隨后，天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長停工留薪期的鑒定結(jié)論書，延長六個(gè)月。但麗麗稱，因公司拒絕支付其停工留薪期工資等事宜，她向天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。3月31日，麗麗收到了仲裁決定書，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、流產(chǎn)假工資差額等共計(jì)113萬元。

麗麗表示，希望讓大家知道她維權(quán)事件的最新進(jìn)展，也希望可以繼續(xù)幫助在職場上有過類似遭遇的姐妹。當(dāng)天下午，記者就此事致電該公司的一位負(fù)責(zé)人，對方表示關(guān)于是否會(huì)上訴不便告知。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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