女子遭遇職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷維權(quán)后續(xù) 仲裁勝訴獲賠113萬

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2025-04-01 16:13:48 環(huán)球網(wǎng)

女子遭遇職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷維權(quán)后續(xù) 仲裁勝訴獲賠113萬！今天，“女子遭職場(chǎng)性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月，一篇關(guān)于女性遭遇職場(chǎng)性侵反被公司開除的報(bào)道引起了廣泛關(guān)注。

當(dāng)事人麗麗（化名）是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān)。2023年9月，在一場(chǎng)商務(wù)宴請(qǐng)中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元。不久之后，麗麗被公司以“未遵守公司請(qǐng)假制度且無故曠工”為由辭退。在遭遇性侵后，麗麗還患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。

麗麗隨后前往天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并于2024年12月3日收到《認(rèn)定工傷決定書》，確認(rèn)她的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。同年12月13日，公司為麗麗確定了12個(gè)月的工傷停工留薪期，從2023年9月23日至2024年9月22日。之后，天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長停工留薪期的鑒定結(jié)論書，將停工留薪期延長至2025年3月22日。

由于公司拒絕支付停工留薪期工資等費(fèi)用，麗麗向天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。2024年3月31日，麗麗表示已經(jīng)收到了仲裁決定書。仲裁委員會(huì)認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、流產(chǎn)假工資差額等共計(jì)113萬元。

麗麗希望通過分享自己的維權(quán)經(jīng)歷，幫助其他有類似遭遇的女性。當(dāng)天下午，記者聯(lián)系到該公司的一位負(fù)責(zé)人，對(duì)方表示不便透露是否會(huì)上訴的信息。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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