國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認(rèn)定案權(quán)力傾軋下的血色維權(quán)路(2)

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2025-08-08 10:52:56 學(xué)予明天

賠償機(jī)制方面，113萬元賠償構(gòu)成顯示了懲罰性賠償傾向。其中，停工留薪期工資89.6萬元（18個(gè)月），包含周六加班費(fèi)、取暖費(fèi)等歷史欠賬23.4萬元，特別計(jì)入流產(chǎn)假工資差額。仲裁委通過全面清算企業(yè)違法成本，使賠償達(dá)到公司年凈利潤的20%，形成強(qiáng)力震懾。

本案暴露了職場權(quán)力壓迫的運(yùn)作機(jī)制，施暴者是公司最高管理者，受害者是履行工作職責(zé)的總監(jiān)。工傷認(rèn)定從制度層面否定了“職場性侵屬私人糾紛”的謬論，將雇主責(zé)任納入法治框架。仲裁委將企業(yè)實(shí)控人施暴的法律責(zé)任轉(zhuǎn)嫁至企業(yè)主體，與《民法典》第1191條用人單位責(zé)任條款形成呼應(yīng)。這迫使企業(yè)建立三級(jí)預(yù)防機(jī)制：事前反騷擾培訓(xùn)、事中緊急響應(yīng)、事后心理干預(yù)。據(jù)2024年企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)白皮書，忽視該機(jī)制的企業(yè)將面臨平均工資47倍的違法成本。

此案開辟了工傷補(bǔ)償與民事賠償?shù)碾p軌救濟(jì)路徑。工傷保險(xiǎn)覆蓋醫(yī)療費(fèi)、誤工損失，精神損害賠償訴訟補(bǔ)充刑事附帶民事賠償不足。北京市振邦律師事務(wù)所李瑩律師指出，崔麗麗能打贏性侵官司并被認(rèn)定工傷，對(duì)職場性侵普遍存在的立案難、勝訴困局具有破冰意義。

盡管此案已落幕，但延伸問題仍需警醒。涉事公司社保參保人數(shù)從82人降至53人，顯露企業(yè)避責(zé)的消極應(yīng)對(duì)；而王某僅四年的刑期與113萬元的企業(yè)賠償之間，仍未完全體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則。

更大的啟示在于制度韌性的構(gòu)建。當(dāng)津南區(qū)人社局將監(jiān)控錄像的逐幀分析、隔壁房客的錄音轉(zhuǎn)化為認(rèn)定性侵的關(guān)鍵證據(jù)時(shí)，展現(xiàn)的是公權(quán)力對(duì)弱勢個(gè)體的托底能力。正如崔麗麗所言：“刑事判決給了我活下去的勇氣，工傷認(rèn)定讓我活得有尊嚴(yán)”。這份尊嚴(yán)，恰是法治文明最珍貴的底色。

這場維權(quán)戰(zhàn)役以身體為代價(jià)丈量了職場安全的邊界，用113萬元賠償量化了人格尊嚴(yán)的重量。當(dāng)商務(wù)宴請(qǐng)的酒杯中晃動(dòng)著權(quán)力脅迫的陰影，當(dāng)酒店走廊成為職場暴力的犯罪現(xiàn)場，此案昭示：任何因工作衍生的傷害都值得制度救濟(jì)。更深遠(yuǎn)的價(jià)值在于，它撕開了職場性暴力維權(quán)“立案難→勝訴難→賠償?shù)汀钡暮诎邓淼?，讓后來者得以循著這道微光，走向有尊嚴(yán)的黎明。

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(責(zé)任編輯：0882)

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