國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認(rèn)定案權(quán)力傾軋下的血色維權(quán)路

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2025-08-08 10:52:56 學(xué)予明天

國內(nèi)首例職場性侵獲工傷認(rèn)定案權(quán)力傾軋下的血色維權(quán)路。2023年9月23日，天津某汽車零部件制造公司營銷總監(jiān)崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請，醉酒后被公司董事長王某強(qiáng)行帶入酒店房間性侵。宴席上，王某曾發(fā)送“你陪著多喝點(diǎn)”的微信指令，將飲酒行為與工作職責(zé)捆綁。事件發(fā)生后，崔麗麗陷入深度心理危機(jī)：失眠、噩夢、無法正常工作，最終被天津市安定醫(yī)院確診為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）。

司法程序艱難推進(jìn)。2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年，但民事賠償僅支持3000元醫(yī)療費(fèi)。更殘酷的是，判決次日，公司以“未遵守請假制度曠工”為由解雇崔麗麗，徹底切斷其生計(jì)來源。

工傷認(rèn)定迎來突破。2024年12月3日，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的規(guī)定，出具《認(rèn)定工傷決定書》。該認(rèn)定首次將精神傷害納入工傷范疇，突破了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定中“僅限身體損傷”的局限。

維權(quán)終獲勝利。2025年3月，勞動仲裁委裁決公司支付113萬元賠償，包含18個(gè)月停工留薪期工資、加班費(fèi)及流產(chǎn)假工資差額等歷史欠賬。這筆相當(dāng)于天津普通職工10年收入的賠償金，為這場歷時(shí)18個(gè)月的抗?fàn)幃嬌狭穗A段性句號。

本案創(chuàng)造性地重新定義了工作場景，將商務(wù)宴請視為工作場所的延伸，并認(rèn)定性侵是職場權(quán)力結(jié)構(gòu)異化導(dǎo)致的特殊事故傷害。中國勞動關(guān)系學(xué)院姜穎教授指出，這種對“傷害”的擴(kuò)大理解更符合立法本意，是對勞動者在工作關(guān)聯(lián)活動中人身安全的保障。

精神傷害認(rèn)定方面，通過刑事判決鎖定性侵事實(shí)、專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)12次治療記錄以及“傷與非傷鑒定”明確PTSD與性侵直接關(guān)聯(lián)，形成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C據(jù)鏈?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》中精神科目的設(shè)置為此提供了制度接口。

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