全員交社保 奶茶店會迎來倒閉潮嗎 小餐飲老板扛得住嗎?小餐飲老板全員交社保,扛得住嗎?從9月1日起,最高法新規(guī)正式施行,規(guī)定只要雇人就得交社保,即使員工簽了“自愿放棄協(xié)議”也不被法律承認。這一規(guī)定在小餐飲行業(yè)引起廣泛關注。北京胡同里開了8年拉面館的老張算了一筆賬,3個員工每月社保要多支出1.8萬,而他每月純利潤才2萬,無奈之下只能關店。武漢戶部巷的王記熱干面店也面臨類似困境,6個員工按實際工資繳納社保后,企業(yè)每月多掏1.2萬,一年就是14.4萬,老板表示要么漲價丟客人,要么硬扛到倒閉。
小餐飲行業(yè)的平均利潤率僅5%-8%,而社保支出占企業(yè)用工成本的24%。對于本就利潤微薄的小餐飲店來說,這是沉重的負擔。房租、食材價格和外賣平臺抽成都在上漲,再加上社保支出,小餐飲老板們確實壓力巨大。他們起早貪黑,掙的都是辛苦錢,不是不想給員工更好的保障,而是每一分錢都要精打細算,多出來的社保費用可能成為壓垮他們的最后一根稻草。
從員工角度看,社保是應有的權益保障。餐飲行業(yè)工作強度大,員工一旦生病、受傷或者年紀大了,社保就是他們的救命稻草。站在社會層面,社保新規(guī)是為了規(guī)范市場、保障勞動者權益。但在推行過程中,是否可以考慮小餐飲行業(yè)的特殊性,給予一些緩沖空間?
希望相關部門能重視小餐飲老板的困境,出臺更多扶持政策,比如降低社保繳納比例、給予補貼等。小餐飲老板們也可以嘗試通過優(yōu)化經(jīng)營、提高效率、拓展業(yè)務等方式來增加收入,以應對社保成本。大家對小餐飲老板交社保這件事有什么看法?歡迎在評論區(qū)分享。