今天，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，該解釋將于9月1日起施行。這一司法解釋針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)，旨在切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的常見合同。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。然而，有些公司不管勞動(dòng)者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)，無(wú)差別地簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金，嚴(yán)重限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。此次司法解釋對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)范，為競(jìng)業(yè)限制劃出了合法邊界。

最高人民法院民一庭副庭長(zhǎng)吳景麗表示，競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在單位工作期間掌握了單位的商業(yè)秘密，就不能在職期間或離職之后從事與單位的商業(yè)秘密有關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。如果違反了競(jìng)業(yè)限制約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)制度的主要目的是防止惡性競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

為了防止商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，司法解釋規(guī)定：用人單位依法與競(jìng)業(yè)限制人員約定的在職競(jìng)業(yè)限制條款合法有效，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。例如，如果一個(gè)公司的銷售經(jīng)理掌握著客戶資源，并將這些資源出售給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致對(duì)方向公司客戶出賣商品，這就相當(dāng)于損害了本公司的利益，違反了競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

此外，為遏制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“濫用”，保障人才有序流動(dòng)，司法解釋明確了競(jìng)業(yè)限制條款不生效或無(wú)效的情形。如果勞動(dòng)者未知悉、接觸保密事項(xiàng)，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。比如，一個(gè)保安完全不掌握公司的商業(yè)秘密，即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此約定對(duì)勞動(dòng)者也沒有拘束力。

司法解釋還規(guī)定，在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效。例如，如果一個(gè)藥品公司的員工只掌握兩款藥的商業(yè)秘密，后來(lái)去了另一家藥品公司，但新公司生產(chǎn)的藥物與原先那兩款藥物沒有任何關(guān)系，不具有競(jìng)爭(zhēng)性，此時(shí)不能認(rèn)定勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這些規(guī)定旨在防止競(jìng)業(yè)限制條款的濫用，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。