競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)非涉密員工無效 新規(guī)遏制濫用!最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》,該解釋將于2025年9月1日起施行。這一司法解釋旨在解決實(shí)踐中競(jìng)業(yè)協(xié)議被濫用的問題,保障人才有序流動(dòng)。
勞動(dòng)者自由流動(dòng)對(duì)于優(yōu)化社會(huì)資源配置、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)至關(guān)重要。最高法民一庭庭長(zhǎng)陳宜芳指出,為防止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議濫用,《解釋(二)》規(guī)定,在勞動(dòng)者未接觸或知悉用人單位商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí),即使雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款,該條款也不生效。如果勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍,則競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容需與其所知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)相適應(yīng),超出部分無效。這有助于暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道,推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)特別是商業(yè)秘密在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有重大經(jīng)濟(jì)價(jià)值。陳宜芳強(qiáng)調(diào),設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度是為了避免惡性競(jìng)爭(zhēng),平衡保護(hù)用人單位經(jīng)營權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)。在職期間,用人單位通過支付報(bào)酬保障勞動(dòng)者就業(yè)和生存權(quán),而競(jìng)業(yè)限制人員則基于對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的在職競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。
《解釋(二)》還明確,在職競(jìng)業(yè)限制條款合法有效,且用人單位無需為此支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,將依法承擔(dān)違約責(zé)任,以保護(hù)用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。