競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)非涉密員工無效新規(guī)遏制濫用

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2025-08-01 13:31:46 微博

競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)非涉密員工無效新規(guī)遏制濫用！最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，該解釋將于2025年9月1日起施行。這一司法解釋旨在解決實(shí)踐中競(jìng)業(yè)協(xié)議被濫用的問題，保障人才有序流動(dòng)。

勞動(dòng)者自由流動(dòng)對(duì)于優(yōu)化社會(huì)資源配置、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)至關(guān)重要。最高法民一庭庭長(zhǎng)陳宜芳指出，為防止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議濫用，《解釋（二）》規(guī)定，在勞動(dòng)者未接觸或知悉用人單位商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，即使雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款，該條款也不生效。如果勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍，則競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容需與其所知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超出部分無效。這有助于暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)特別是商業(yè)秘密在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有重大經(jīng)濟(jì)價(jià)值。陳宜芳強(qiáng)調(diào)，設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度是為了避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，平衡保護(hù)用人單位經(jīng)營權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)。在職期間，用人單位通過支付報(bào)酬保障勞動(dòng)者就業(yè)和生存權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制人員則基于對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的在職競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。

《解釋（二）》還明確，在職競(jìng)業(yè)限制條款合法有效，且用人單位無需為此支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，將依法承擔(dān)違約責(zé)任，以保護(hù)用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(責(zé)任編輯：0882)

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