若企業(yè)因應(yīng)屆生拒絕Offer而將其列入“黑名單”,并在后續(xù)招聘中故意排斥,可能涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》第26條,即“用人單位招用人員……不得以是勞動(dòng)者為由拒絕錄用”。
若HR實(shí)施“業(yè)內(nèi)封殺”,應(yīng)屆生可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰;同時(shí)可向法院起訴,要求企業(yè)停止侵害、賠禮道歉、消除影響,并賠償精神損害撫慰金(依據(jù)《民法典》第1182條)。
應(yīng)屆生應(yīng)保存與HR的溝通記錄(如聊天記錄、郵件、錄音),重點(diǎn)截取HR威脅“業(yè)內(nèi)封殺”的表述。截圖招聘平臺(tái)上的職位發(fā)布信息,證明薪資發(fā)放時(shí)間、通勤距離等客觀因素。
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)企業(yè)侵犯平等就業(yè)權(quán),要求調(diào)查HR的威脅行為。若企業(yè)通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)傳播不實(shí)信息,可向民政部門投訴行業(yè)協(xié)會(huì)違規(guī)行為。
以名譽(yù)權(quán)糾紛為由起訴企業(yè)及HR,要求賠償精神損害撫慰金。同步主張“平等就業(yè)權(quán)”被侵害,要求企業(yè)書面道歉并承諾停止歧視行為。
Andrew Tulloch曾是OpenAI的前CTO Mira的創(chuàng)業(yè)伙伴,參與了GPT-4系列的研發(fā),并在Meta工作了11年
2025-08-03 20:51:01大神拒絕扎克伯格15億美元天價(jià)offer