近日,一位2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)布了一則求助帖,稱自己因拒絕一家公司的錄用通知而被威脅“封殺”。該網(wǎng)友表示,在與南京一家公司的人力資源部門溝通時(shí),了解到該公司工資要到月底才會(huì)發(fā)放,且上班地點(diǎn)距離他的住處較遠(yuǎn),因此他拒絕了這份工作。然而,對(duì)方的HR卻回復(fù)說(shuō):“意料之中,你在boss上各種撒網(wǎng),沒(méi)有契約精神,沒(méi)有誠(chéng)信,我們業(yè)內(nèi)會(huì)廣而告之你這樣的?!?/p>
上海邦信陽(yáng)(武漢)律師事務(wù)所律師羅勝對(duì)此事發(fā)表看法,指出如果HR在行業(yè)內(nèi)散布求職者不誠(chéng)信的信息,這屬于侵權(quán)行為,侵犯了求職者的名譽(yù)權(quán)。羅勝?gòu)?qiáng)調(diào),求職者向多家公司投遞簡(jiǎn)歷是其合法權(quán)利,未簽訂勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違約或缺乏誠(chéng)信。如果遇到這種情況,求職者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,也可以向人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。