應屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議!近日,有網(wǎng)友發(fā)布一則求助帖,稱自己是2025屆應屆畢業(yè)生,在網(wǎng)上投了多份簡歷。南京一家公司的HR聯(lián)系了他,溝通后得知該公司工資月底發(fā)放,上班地點距離他的住宿地較遠,于是他拒絕了公司offer,此時雙方尚未簽訂勞動合同。
隨后,該公司的HR表示:“意料之中,你在boss上各種撒網(wǎng),沒有契約精神,沒有誠信,我們業(yè)內(nèi)會廣而告之你這樣的?!边@種言論引發(fā)了爭議。
HR聲稱要對勞動者進行“業(yè)內(nèi)封殺”的行為是否侵權?求職者該如何維權?國家法學專家、芙蓉律師事務所主任陳平凡對此進行了詳細解讀。
根據(jù)《民法典》第1024條,民事主體享有名譽權,任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽權。本案中,HR在未簽訂勞動合同的情況下,指責應屆生“無契約精神”“無誠信”,并威脅“業(yè)內(nèi)廣而告之”。若無法證明應屆生存在故意違約或欺詐行為,則構成對名譽權的侵害。
企業(yè)無權以“行業(yè)自律”名義限制求職者就業(yè)自由。根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。HR通過行業(yè)群組或關聯(lián)企業(yè)傳播不實信息,可能涉嫌違反《反不正當競爭法》第11條,即通過貶損他人聲譽謀取競爭優(yōu)勢。
企業(yè)發(fā)出的Offer屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”,應屆生拒絕構成“不承諾”,合同未成立。因此,應屆生無需承擔違約責任,企業(yè)無權要求賠償“招聘成本”等損失。
HR混淆了“合同關系”與“道德評價”。在未簽訂合同前,雙方僅處于締約階段,應屆生有權基于自身利益(如薪資發(fā)放時間、通勤距離)選擇是否接受Offer,不涉及“契約精神”問題。
Andrew Tulloch曾是OpenAI的前CTO Mira的創(chuàng)業(yè)伙伴,參與了GPT-4系列的研發(fā),并在Meta工作了11年
2025-08-03 20:51:01大神拒絕扎克伯格15億美元天價offer