應屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議
應屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議！近日，有網(wǎng)友發(fā)布一則求助帖，稱自己是2025屆應屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上投了多份簡歷。南京一家公司的HR聯(lián)系了他，溝通后得知該公司工資月底發(fā)放，上班地點距離他的住宿地較遠，于是他拒絕了公司offer，此時雙方尚未簽訂勞動合同。
隨后，該公司的HR表示：“意料之中，你在boss上各種撒網(wǎng)，沒有契約精神，沒有誠信，我們業(yè)內(nèi)會廣而告之你這樣的?！边@種言論引發(fā)了爭議。
HR聲稱要對勞動者進行“業(yè)內(nèi)封殺”的行為是否侵權？求職者該如何維權？國家法學專家、芙蓉律師事務所主任陳平凡對此進行了詳細解讀。
根據(jù)《民法典》第1024條，民事主體享有名譽權，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽權。本案中，HR在未簽訂勞動合同的情況下，指責應屆生“無契約精神”“無誠信”，并威脅“業(yè)內(nèi)廣而告之”。若無法證明應屆生存在故意違約或欺詐行為，則構成對名譽權的侵害。
企業(yè)無權以“行業(yè)自律”名義限制求職者就業(yè)自由。根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。HR通過行業(yè)群組或關聯(lián)企業(yè)傳播不實信息，可能涉嫌違反《反不正當競爭法》第11條，即通過貶損他人聲譽謀取競爭優(yōu)勢。
企業(yè)發(fā)出的Offer屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”，應屆生拒絕構成“不承諾”，合同未成立。因此，應屆生無需承擔違約責任，企業(yè)無權要求賠償“招聘成本”等損失。
HR混淆了“合同關系”與“道德評價”。在未簽訂合同前，雙方僅處于締約階段，應屆生有權基于自身利益（如薪資發(fā)放時間、通勤距離）選擇是否接受Offer，不涉及“契約精神”問題。
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