多地暫停公務員“人才回引”！(4)

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2025-07-22 11:31:05 今日頭條

山西省柳林縣在2024年公布的擬回引人員名單有32人，其中26人在山西省內(nèi)任職，其余6人分別在新疆、西藏、內(nèi)蒙古、寧夏工作。同屬山西管轄的盂縣，其2024年公布的“盂雁歸巢”擬回流人員名單共有10人，僅一人此前在省外工作。

張緊跟對南方周末記者分析，“人才回引”確實能在一定程度上實現(xiàn)用人單位和公務員的雙贏。但“人才回引”的主要影響是在鄰近縣市區(qū)之間，也會出現(xiàn)一些公務員在異地工作時“身在曹營心在漢”、挖走其他地方培養(yǎng)出來的干部等不良現(xiàn)象，不利于保持一個地方公務員隊伍的穩(wěn)定和積極性。

事實上，經(jīng)歷3年蓬勃發(fā)展期后，2021年，“人才回引”政策發(fā)生轉(zhuǎn)向，多地暫停了面向公務員的人才回引。

2021年8月，黑龍江省委組織部在答復網(wǎng)友關于“黑籍在外公務員回黑工作問題”時提到，當年3月31日，中央有關部門下發(fā)文件明確，省級以下機關集中開展公務員異地交流，原則上在本省（區(qū)、市）范圍內(nèi)進行，開展公開遴選的，原則上應當在本轄區(qū)范圍內(nèi)進行。

文件還指出，省級以下機關一般不得以“異鄉(xiāng)公務員歸巢”“黨政人才回引”等名義，面向原為本地戶籍現(xiàn)在本?。▍^(qū)、市）以外工作的公務員集中開展異地交流。

黑龍江省委組織部表示，“因此，外?。ê瓰槲沂艏┑墓珓諉T無法參加我省各級機關公務員公開遴選?！?/p>

河南省淇縣曾在2023年通過“人才歸巢計劃”成功回引了2名公務員和15名事業(yè)編人員。公開信息顯示，淇縣此后未再開展類似活動。2025年7月，淇縣縣委組織部人才辦的一名工作人員表示，河南省委有關部門“對這種以人才歸巢為名義的引才活動，專門下了一個通知，不能再大量搞了”。

在吳江看來，人才的流動本質(zhì)上是市場資源配置的問題，同時也有政策鼓勵的作用。配置過程是個人成長需求和社會需要的雙向選擇，是自身價值與社會價值相統(tǒng)一的過程，政府的作用就是有效解決市場配置失靈現(xiàn)象。公務員也需要交流，但因為他們承擔著履行國家公務的職責，交流需要更加組織化、規(guī)范化、制度化。

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