OpenAI正在犯戰(zhàn)略性錯(cuò)誤，似乎已經(jīng)混亂！(2)

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2025-07-22 08:46:04 今日頭條

自6月底以來，Meta從OpenAI蘇黎世辦公室以及美國公司挖走了十余名關(guān)鍵研究員。據(jù)稱，每個(gè)研究員都有九位數(shù)的簽約獎金。盡管該說法被Meta的高管所否認(rèn)，但薪資肯定豐厚。

在這些研究員中，不乏OpenAI o1模型和Deep Research的核心人員Jason?Wei和Hyung Won Chung（鄭亨元），以及負(fù)責(zé)Agent協(xié)議與多步驟推理模塊開發(fā)的Shuchao Bi（畢樹超）和Hongyu Ren（任泓宇）等等。

過去，一個(gè)公司，有重要創(chuàng)始人坐鎮(zhèn)，就問題不大。但是，這個(gè)情況已經(jīng)不再適用于OpenAI。

雖然ChatGPT仍然擁有全球最多的活躍用戶數(shù)量，但OpenAI的創(chuàng)新能力高度綁定在人才的身上，人才流失可能會造成致命打擊。如果核心團(tuán)隊(duì)后繼無人，模型性能不再提升，功能創(chuàng)新停滯，用戶遲早會被后起之秀吸引走。

一位近期離開OpenAI的研究員在一次小范圍分享中提到，公司內(nèi)部帶有濃厚的“項(xiàng)目制”色彩，導(dǎo)致了管理上的混亂無序。團(tuán)隊(duì)圍繞著少數(shù)幾個(gè)明星研究員自發(fā)形成，缺乏大公司那種結(jié)構(gòu)化的知識管理和人才備份體系。

這種模式看上去靈活高效，但是一旦遭遇外部的持續(xù)性挖人，研發(fā)體系的破壞將難以挽回。每一個(gè)核心研究員的離開，帶走的不僅僅是一份經(jīng)驗(yàn)，更可能是一個(gè)項(xiàng)目的崩潰和關(guān)鍵研究方向的停滯。

戰(zhàn)略失誤

同時(shí)，OpenAI更嚴(yán)重的問題是戰(zhàn)略也非?；靵y，導(dǎo)致他們有限的創(chuàng)新能力沒有集中于提升模型水平，或是打造GPT Store這樣的平臺，而是被分散到了不同的項(xiàng)目中，甚至去搶了Manus這些公司的活。

我們常說，AI時(shí)代，上半場是模型之爭，下半場就是應(yīng)用之爭。

OpenAI要想清楚，在下半場，他們究竟要做什么。當(dāng)大家紛紛下場做應(yīng)用的時(shí)候，自己親自下場，只會成為N個(gè)相互競爭的應(yīng)用之一，不光勝出的幾率不大，而且會浪費(fèi)掉自己前期積累的技術(shù)和市場優(yōu)勢。

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