在找到這份工作之前,萍姐每天待在家里的時(shí)間都被各種瑣事占滿。接送孩子、洗衣做飯,家里的大小事務(wù)都由她來(lái)負(fù)責(zé)。好不容易可以休息的時(shí)候,她只能拿出手機(jī)刷刷短視頻,生活就這樣日復(fù)一日地過(guò)去了。然而,許多人對(duì)全職媽媽還是抱有“閑人”的刻板印象:不用上班、沒(méi)有壓力,每天都在休息,都在“被養(yǎng)活”。用萍姐的話來(lái)說(shuō):“難道家里的衣服是自動(dòng)掛上去的?飯是自己熟的?”全職媽媽們每天都在做著“無(wú)酬工作”,卻總是無(wú)法被人看見。
事實(shí)上,即使全職媽媽們有機(jī)會(huì)重新投入工作,在求職的時(shí)候也會(huì)遇到各種困難。因?yàn)樯^(guò)后的三年“空白期”,全職媽媽@樂(lè)一曾在求職面試中屢遭刁難。對(duì)方認(rèn)為她是因?yàn)檎也坏焦ぷ鞑拧懊榔涿弧弊鋈殝寢?,并給出了比她的期望薪資低得多的數(shù)字。萍姐的學(xué)歷并不算高,超過(guò)20年的全職媽媽經(jīng)驗(yàn)不僅沒(méi)給她帶來(lái)優(yōu)勢(shì),反而讓公司有各種各樣的顧慮。有些公司甚至?xí)苯颖硎?,以她的年齡,“沒(méi)有什么培養(yǎng)潛力了”。
“媽媽?shí)彙边@一概念對(duì)于屢屢碰壁的媽媽們而言,幾乎是救命稻草一般的存在。較早一批探索“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)主要集中在廣東省中山市。中山市人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示,2022年第三季度企業(yè)用工需求超9萬(wàn)人次。招工旺季時(shí),企業(yè)之間甚至出現(xiàn)“搶人”現(xiàn)象。與此同時(shí),待業(yè)家中的婦女卻難以找到適合自己的崗位。基于這樣的現(xiàn)實(shí)情況,中山市婦聯(lián)率先聯(lián)動(dòng)本地企業(yè),推出了彈性工作、柔性管理的“媽媽?shí)彙薄?/p>
來(lái)自中山的黃小姐,在生育之后入職中山的一家企業(yè),成為了一名“媽媽?shí)彙背蓡T。黃小姐和丈夫相隔兩地,她只能獨(dú)自承擔(dān)育兒工作。目前,她的工作環(huán)境好,可以讓她隨時(shí)請(qǐng)假,雖然工資不高,工作也不算輕松,但她很滿意現(xiàn)在的崗位。有公司在接受采訪時(shí)透露,設(shè)置“媽媽?shí)彙睍r(shí),確是秉持“做公益”的心情。特別是在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候,公司仍然會(huì)擔(dān)心“媽媽?shí)彙眴T工的工作效率問(wèn)題。
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